在春節假期間，人們舉行著各種的慶祝儀式，歡天喜地慶祝豐收，祭祀神靈、拜祭祖先、迎禧接福、祈求豐年等，形式豐富多彩，人們走親訪友，充裕著歡樂祥和的氛圍，同時，七天假日也給了我們放鬆休整的時間，有人選擇去遊山玩水旅遊、拜訪遠房親戚、與老友或戰友聚會，也有人選擇在家休息，慰勞自己一年辛勤打拼的努力，將自己全身心的放鬆下來。
在假日結束之時，企業員工需要儘快轉換到工作模式，以迎接在職崗位的各種繁雜工作，調整好狀態，高效率的做好本職工作標準；可是，大部分員工有種“假期綜合症”留戀著假期嗨玩時光，影響工作的進度，拖慢著工作的節奏，主要表現有：終日惶惶不安，工作中心神不寧，精神萎靡作風懈怠散漫，情緒低落，心態消極，無法聚焦注意力；工作熱情、積極性差，感覺工作乏味，缺乏團隊精神；身體睏乏疲軟，工作效率低下，總在拖慢著團隊的工作進度。
甚者不顧企業管理制度出現遲到，早退，曠工等惡劣違反制度情況，為團隊管理和效益提升拖著後腿，團隊經理對這些影響企業發展的行為甚是憂慮，為了解決員工“假期綜合症”帶來的影響，有的公司選擇開會，有的公司用規章制度來約束，還有的公司用懲罰機制等，但這些手段都治標不治本，無法從根本上解決問題，無法走入內心改變狀態；
不過，還有一種被諸多韶關公司青睞的方式，就是舉行軍事拓展培訓，拓展培訓一直被企業管理界公認為實效性高和持效期長一種管理培訓方式，這是因為其採用的是先行而後知的方式，讓所參與的員工都能先行體驗，置身其中，切身感受到所在崗位應具備的職業狀態，如若不然會對企業團隊和自己造成怎樣的負面影響及代價，採取獎懲並舉，對錯差異化體驗培訓，使員工深刻的感悟到應有的狀態及方向，從內心深層次矯正不良心態和思想，而後落實到工作層面，提升工作。
時代陽光拓展培訓基地
通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入瞭解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應與後果，進而學會控制、實現超越。參加拓展培訓，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛鍊，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司願意出錢將員工組織起來進行拓展培訓，也因此，拓展培訓被廣大企業管理領導者所高度認可，成為企業管理培訓中炙手可熱的培訓方式，尤其在7、8、9月份各高校應屆生轉向社會工作，企業集中批量招聘入職的時期，一度造成檔期緊張，預定緊迫的狀況。
時代陽光拓展培訓：組建團隊項目
時代陽光拓展培訓項目：團隊動力圈
那麼，企業安排拓展培訓時，應注意哪些問題呢？韶關拓展培訓公司（時代陽光拓展）的負責人介紹: 因為全年各時期的檔期緊張狀態不同，為了妥善安排和追求效果最大化需要對接的培訓顧問充分溝通需要定檔的提前量，尤其解決“假期綜合症”的培訓時，需要充分溝通參訓人員是新員工或是老員工，工作崗位，男女比例，平均年齡，團隊管理顯著問題等信息調研，後期需要經過制定、確定方案，確定培訓場地，確立合作協議等過程。
在此期間，需要團隊經理人和培訓顧問進行準確充分、耐心的溝通，認真務實的培訓安排，高度負責的接洽態度，使各環節高標準安排，以達成高效率的培訓安排，讓每位學員收穫載譽而歸，讓領導高度滿意的培訓效果，使企業團隊發展蒸蒸日上。
