近年來，各地為了招攬人才、留住人才頻頻放大招，各種引才政策不斷升級。其中，大多數城市都不約而同地嘗試了放寬人才落戶政策。例如，深圳就曾推出被喻為一線城市中“最寬鬆的落戶政策”。
其實，人才“爭奪戰”本質上是一種改革，這種改革打破了資源壟斷，優化了資源配置，大大降低了人力資源的浪費。但是，隨著一線城市加入人才“搶奪戰”，二三線甚至四線城市面臨的壓力變得更大了。面對這一情況，各地不斷推出新的改革措施，包括了開放落戶政策、提供住房補貼等。同時，各地政府也在不斷完善符合自身優勢的產業政策，人才集聚效應逐漸顯現。
當前，二線城市人才持續集聚，三線城市較為平衡，四線城市人才則呈現持續流出的態勢。從人才流出方面看，主要原因大多為城市發展速度未達預期、薪資水平相對較低等。從人才流入方面看，與流出原因恰好相反，大多數人才較為聚集的城市，如廣州、杭州、成都等，均具有新興產業發展迅速、薪酬具有競爭力，以及生活環境較適宜等優勢。
值得注意的是，光靠短期光環效應仍然遠遠不夠，人才聚集僅僅是推進經濟高質量發展的第一步，要讓人才對城市有歸屬感，“引進來”更要“留得住”，才能實現經濟的長效健康發展。目前，在很多城市，個人的購房購車、老人的醫療贍養、子女的教育都與戶口掛鉤，而這些都是長期留住人才的關鍵因素。
特別是受新冠肺炎疫情影響，很多無法在一線城市安家落戶的人才深感有房有車的重要性，或許會重新思考未來在哪個城市生活，這些人很可能會被部分二線城市的政策擊中痛點。長遠來看，放寬戶籍限制或是大勢所趨，此舉不但讓城市新居民具有身份意義，更是平等享受醫療、教育等各類社會保障的基礎。此外，產業與相應資源的配套升級，也能讓更多高技能人才發揮專長並實現發展。
目前，中國人口紅利已進入一個新階段，未來是人力資本升級的階段，讓人才流動起來，讓人才更有幸福感，才能實現資源優化配置的價值最大化。因此部分城市升級人才政策順應時勢，來得正是時候。 （作者為智聯招聘執行副總裁）
