镜画摄绘
银行的岗位有很多，从工资构成上来说，大体可以分为两类：一类是销售型，这类人的工资主要是由业绩高低来决定；另一类是专业型，这类人的工资主要由级别来决定。
销售型岗位
销售型岗位主要包括理财经理、客户经理、部分产品经理、团队长等。他们的工资主要由两部分，底薪和绩效。底薪根据其业绩高低，每半年或一年划定一次。绩效单纯根据当月的业绩进行核定、发放。
这类岗位的人员工资可以说没有上限，但是低的时候也是非常低的。我见过一个大牛客户经理，光年终奖发了80万，每月的收入几乎没有低于5万的。我还见过一个曾经的大牛客户经理，因为身上背负很多不良贷款，现在每个月扣完五险一金只剩一千多的工资。
这两类人在银行都是凤毛麟角。大部分客户经理的收入还是在8-15万之间，再往上的团队长，年薪大概乘以1.5或乘以2。
专业型岗位
专业型岗位主要包括研发人员、柜员、营业厅经理、中后台各个岗位的人员等。他们的工资也是由底薪和绩效组成，只不过底薪和绩效都是根据级别来进行核算的。一般来说，这类岗位的工资都是按年来核定的，也就是常规意义上的年薪。
专业型岗位如果细分还可以分为两类。一类是有相关技术的，比如系统开发人员、风控岗设计人员；另一类是中后台岗位，单纯做某一项与业绩不直接挂钩的工作。
对于前者，平均工资相对较高，年薪在20万以上。对于后者则完全根据各家银行资源倾斜的方向。
以柜员岗位为例，有些银行比较重视柜员岗位，月工资能给到8000元以上，有些银行则相对轻视柜员，能给到5000元就是一大关。这个工资说得是二线城市，不同城市，标准还会略有不同。营业厅经理的工资大概乘以1.5左右。
总结：
银行的岗位细分化比较严重，不同岗位的工作内容，看似都是金融，但是也有一定的壁垒，不同岗位的工资水平也有很大的不同。我们常说，一分价钱一分货。各岗位工资也是一样，往往遵循着“含金量越高，工资越高；为银行带来的利润越高，工资越高”的原则。
银行研究僧
银行职员年薪差别还是很大的。第一，国有控股银行和股份制银行职员年薪有差别，股份制银行平均年薪高于国有银行。第二，同样性质的银行，例如，国有控股银行，其地区之间差别也很大，一般说来经济越发达的地区，绩效考核越好，员工薪酬也越高，例如，深圳地区和宁夏区差别就很大。第三，同样性质的银行在同一地区因职务不同、岗位不同也有较大差别，例如总经理和单元经理、单元经理和普通员工都是有差距的。即使同一层级的普通员工岗位相同，薪酬因职称和工作年限不同也有差别。第四，不同地区的职工福利也不同，这些也是算在年薪当中，如企业年金、住房公积金等。第五，至于提问者问道柜员和经理到底能拿多少年薪，和觉得比较难回答，给出一个准确的年薪数，如果硬要给出全国性银行业的平均值，柜员年薪应该在7一8万元左右，经理在8一9万元左右。
银行的薪酬比较复杂，各行考核办法不尽相同，但薪酬一般的构成为:基础工资+绩效工资+职工福利。
抱朴守拙1993
1、国家开发银行
薪资情况：最低省份工资+奖金12万以上+福利房+住房公积金（3000元以上）+住房补贴（1000元以上）+话补（180元）+出差补助+购物卡、电影票
2、中国进出口银行
薪资情况：月收入9000（净工资）+提供三年宿舍，每月只扣几十块钱（符合京外生源）+年终奖6-10万内+住房公积金（3万多）+节假日补贴（1000元左右）
应届本科生，试用期为一年，应届研究生为半年，试用期工资是4500左右。
3、人民银行
人行的福利待遇
五险一金全都有是正式的而且一金高。各种福利！！过节费等。一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。
还有很多其他银行，就不一一举例了，作为刚毕业的学生来说的话，银行的工资是要比自己出去找的普通工作的工资高的！
