劳动者由于在面对用人单位调岗时处于弱势地位，不懂法律规定，往往吃亏不少。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，应该自愿合法、签订书面劳动合同。因此，劳动者就要在和用人单位平等协商的基础上，就劳动条件、工资福利待遇、岗位职级明确并书面约定。
另一方面，用人单位也具有经营自主权，那么怎样才算企业的合理调岗或者违法调岗呢？在此主要考虑调岗的必要性，是否带有侮辱性和惩罚性。应当由用人单位举证证明调岗的必要性责任。
另一方面，依据最高法院的司法解释，如果未签订书面合同但存在口头承诺，而且时间在该单位工作满一个月的话，也是会被认定为默认调岗的，之后再以未签订书面合同为由申请仲裁，将不被支持。所以，劳动者就要提前固定证据，依法维权 。
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