作为管理者，识人用人这是必修功课。
下面商道君分享一下张学良的人才观。
张学良在晚年做口述历史时，数次引用王新衡对蒋介石的评价：
他不使唤人才，他使唤奴才。
王新衡对奴才的理解是：
奴才就是听他话的，让他高兴的人。
张学良对奴才的理解与王新衡略有不同：
真正做事情的人，他不一定要好处，他是要做事情啊！
奴才最大特点就是：我要你怎么的，你就怎么的，只要能得到好处就行。
这种人不一定你说什么，他就听什么，他不一定给你当奴才。
他有良知，有胸怀。
人才首先是有一定人格的人。
张还说：
蒋先生不光用奴才，他也听奴才的。
我举个例子，那时我们开会，研究一个什么事。
陈诚他不咋发言，那我们想他一定是同意了。
那蒋先生也不吱声，这个事情不就等于决定了嘛。
顾祝同跟我说：张先生，你信不信？今天这个会议决定的事，明天就会推翻。
我当时还不信。
他说：会后啊，他（陈诚）一定到蒋先生那嘀咕去，你看，明天这个事情一定不是这个样。
会开完以后，我就去关内去了，有人告诉我说陈诚去蒋先生那了。
这我就明白了，顾祝同说得对呀。
我评论蒋先生，用我们北方话说，蒋先生愿意听小话。
你正式跟他说的话，当然他也听，不是不听，但抵不过底下嘀嘀咕咕。
蒋介石喜欢这种会说小话的人。
所以他用陈诚啊，戴笠啊，他喜欢这种人。
这种人围在蒋介石身边，那真正的人才就不跟他接近了。
咱们中国不是没有人才，这些人才都无处投奔呐。
社会上的贤哲，都没有被运用。
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