这两天，对成都医大医院风湿科的护士小莉来说，实在是太糟心了。刚入职还在试用期，莫名其妙的就被解聘了。解聘的理由是工作能力不足。可是，让小莉感到疑惑的是，自己工作一直都努力在干，而且医院的排班表上还有自己呀，为何糊里糊涂就没工作了呢？
小莉仔细一想，觉得这件事与她此前拒绝科室主任邀请吃饭有关系。
第一次：3月26日，詹主任请她吃饭，小莉回绝了。
第二次：还是3月26日，詹主任让她叫上朋友一起去，小莉又回绝了。
第三次：4月7日晚，同事叫她吃饭，小莉再一次回绝了。
十分钟后，詹主任发来了信息，告诉她试用期过不了，让她办离职。
第四次：4月8日凌晨，前一天晚上叫她吃饭的同事再次叫她半夜出去喝酒，这一次，小莉同样拒绝了。
天亮后，小莉办理了离职手续。
对于这次离职，小莉觉得事出有因。从3月15日入职到4月7日离职，只过了短短的23天，试用期没到自己就被扫地出门了。究其原因，显然与这4次拒绝有着很深的联系。压根就不是自己工作的问题，就算是解聘也等到试用期到了再说吧？这么着急，不就是没满足领导的“需求”吗？
对于解聘小莉，詹主任的说法更是简单明确，四个字：能力不行。记者找上门，这位詹主任给出了解聘的理由，它经向带小莉的老师问过，觉得小莉能力不行，就解聘了。这个解释非常的官方，而且显得无懈可击。至于小莉说的，没有接受邀请而导致的解聘，詹主任则矢口否认，3月26日是请全科室同事一起吃，之后的两次都是同事叫的，与自己无关。
但是，这里有一个问题十分的蹊跷。4月7日晚上，拒绝同事的邀请后，仅仅过了十分钟。詹主任信息 就来了：告她试用期过不了，让她办离职。让一个还在试用期的职工离职，没有一次正经谈话说明理由，而是一条简单的信息就能告诉了当事人，这实在不像一个正经医院该有的方式。
更让人惊讶的还在后头。这位詹主任给小莉发了一条意味深长的信息：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这句话，咋一听，好像是一位长者对年轻人的忠告，但是，仅仅因为没有接受领导约饭，就来这样一句忠告，“领会”领导的什么“意图”？“接受”领导的什么“指示”？往下想，信息量实在是太大了，真害怕自己世界观崩塌。
这件事被炒成热点以后，原本以为院方会出面做一个妥善的处置，医院某位院长的一番话反倒让人捉摸不透。
此事被发布到网上之后，小莉试用期所在的成都医大医院的名字被公布出来。随后，医院人力资源部一位工作人员联系小莉，希望她能到医院当面把事情解决了，并表示会积极处理，也希望她删掉帖子中医院的名字。这个做法作为医院一方，其实非常的合理。
可是一位崔姓院长致对此做出的解释，就是在不那么高明了。
崔院长：“对于科室主任请下属吃饭，这个是在工作职责范围之内。”请吃也能堂而皇之的称之为工作职责，那这家医院对干部职工的关心做的实在是太到位了。从小莉入职的23天，这位詹主任在请小莉吃饭这件事上费劲心力。我们姑且认为这就是人家的重要工作，但是既然工作是请吃饭，为什么就不能正大光明的说明白呢？这点就想不明白了。
崔院长：“对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。 ”解聘一个还在适用期的员工，詹主任当然有这个权利。但是这个刚入职的女孩子，要凭着这份工作来养活自己，是去是留等到试用期结束再做决定，为何连30天的试用期都等不到就要匆忙解聘呢？而你的排班表上，可是把人家安排到4月11日的呀！
其实，事情一发生，网络上的舆论已经“一边倒”。这种身份地位不平等而造成的结果，听起来让人感觉愤愤不平。职场固然有自己的规则，但是已经被唾弃的职场“潜规则”，却成了某些行业的通行惯例，如同隐秘的职场法则，一直被某些别有用心的人坚守着，而为这些“潜规则”埋单的，却是那些抱有希望，想要靠自己努力换取微弱回报的年轻人。
