李國慶“搶”公章開啟了當當大戲的第二季，隨即是李國慶發通知，噹噹發公告，李國慶發公告，噹噹掛失公章，你來我往，看客為之唏噓，對於噹噹員工來說，特別是中高管理人員，核心崗位員工，兩位老闆撕到這個程度恐怕是極不好過的。
雖然很多家族企業已經規模很大，而且很多中國家族企業開始引入職業經理人，但是關係複雜，派系林立，上升空間小仍然是很多家族企業的弊端。所以找工作不喜歡進家族企業就很容易被理解了，但是工作畢竟也不是你想找什麼樣就一定是什麼樣的，所以員工在家族企業中如何生存也是有些學問的。
喬喬在某家族企業工作了15年，從基礎的資料員，做到公司副總裁，公司也從最開始只有不到100人發展到員工2000多人，年營業額20億的中型企業。喬喬所在的公司典型家族企業，老闆和老闆娘兩個人白手起家創辦公司，老闆小舅子主管渠道和分部，老闆妹妹管財務，老闆和老闆娘的各路親戚、同學、轉彎抹角沾親帶故的數都數不過來，而喬喬這個“外人”反倒一路高升，有什麼秘籍呢？
秘籍一：“外人”沒有捷徑，先從精通專業，任勞任怨開始
喬喬進公司唯一的優勢是學歷不錯（985院校專業對口），剛進公司的時候公司小，是基層崗位，喬喬做事情特別認真，而且自己專業相關的事情，不管是不是崗位相關，同事、領導以及其他部門的領導有相關的事情找到，喬喬都很認真的去完成，有些分外工作，喬喬用業餘時間做還做的特別認真，這樣喬喬有了“好人緣”，其實當時喬喬並不知道誰是“關係戶”誰不是，也沒想那麼都，結果公司領導們看到有這麼個腦子清楚，勤奮認真的小員工都挺喜歡，也偶爾在老闆那提上幾句，慢慢的公司重要的事情開始落到喬喬的腦袋上。
秘籍二，不要在辦公室搞曖昧，更不要和老闆眉來眼去
喬喬說作為一個女性，在家族企業中工作，最大的挑戰可能就是辦公室曖昧。喬喬進公司的時候25歲，沒有男朋友，人能幹，辦公室的一些男性同事開始各種“撩妹”。辦公室曖昧（戀情）在很多職場中其實挺常見，但是在家族企業中搞曖昧簡直就是死得快，特別一些不自律的已婚男性暗搓搓地獻殷勤，一定敬而遠之。因為家族企業中人際很複雜，很多人之間沾親帶故，桃色新聞的傳播速度和傳播效率極高。
喬喬有個差不多同時進公司的同事明月，機靈能幹，在公司工作了三五年，業務也不錯，老闆很欣賞，一來二去明月和老闆的緋聞幾乎傳到全公司的知道，沒過多長時間，人事就給明月調了崗，從業務崗調到了一個基礎運營崗不說，在新的基礎運營部新領導全然沒給面子，從著裝到管的又細又嚴，還常常被指派整理檔案室倉庫，灰頭土臉，沒多長時間，明月就受不了離職了，老闆娘都沒出面，人力和運營老總就把事情給辦了，他們也不怕得罪老闆，人力是老闆的親妹子，這種事情得罪哥哥總比得罪嫂子強，運營老總是老闆和老闆娘的同學，老闆也不好說什麼，最後明月和老闆的那點“愛情”的小火花迅速地被澆滅在萌芽中。
秘籍三，站隊還是不站隊，怎麼站隊？是在家族企業中避免不了的問題
在喬喬進入公司的第15個年頭，這時候公司已經做得挺大了，老闆在國內，老闆娘一邊帶孩子在美國讀書，一邊料理海外市場，結果狗血爛俗的橋段終於出現了，老闆和老闆娘要離婚，好在兩人都比較理智冷靜，沒有到李國慶俞渝的程度，但是依然引發了公司一連串的人事變動。
喬喬已經是公司核心業務部門的高級總監，基層員工還能埋頭苦幹，中高管理層想不站隊就太天真了。先是，老闆娘從美國回來請幾位部門總監吃飯，飯局上老闆娘幾次誇喬喬辦事負責靠譜，她很信賴，喬喬知道，這番話不用10分鐘就能到老闆的耳朵裡，聽得簡直如坐針氈。果不其然，沒過多久，老闆就找了個自己EMBA的同學進了公司，成了副總裁分管喬喬的工作，喬喬是有口難言。喬喬的做法是盡力配合新來的副總裁工作，自己更多積極爭取去老闆面前彙報工作露面，用實際行動“表忠心”，對於老闆娘隔空安排的事情，不涉及權力爭鬥的都儘量做好，有些過於敏感的事情，喬喬只好找公司的常務副總裁（老闆娘弟弟）去含蓄的請教，所幸多年的老同事，喬喬又一直低調認真，算是在站隊大戰中沒有栽跟頭，後來老闆的EMBA同學離開公司仍然推薦了喬喬升任副總裁。
秘籍四，“皇親國戚”也得管，就看怎麼管
喬喬的辦法是態度上特別友好，工作上特別認真。喬喬的部門50多號人，經理、主管、專員，不管什麼級別裡都有那麼幾個和老闆一家沾親帶故的，喬喬也是十多年在公司熬著練出來了，喬喬對所有人都很客氣、尊敬，哪怕公司打掃衛生的阿姨都客客氣氣毫不怠慢，對手下員工更是。但是總有那種做事情不得力，態度不認真，捅婁子惹禍的主，沒辦法對這些人，喬喬幾乎是緊密盯人，過程管理，畢竟工作做不好，惹出亂子，最後背鍋的還是她這個主管領導。
家族企業的員工不好乾，家族企業的管理層更不好乾，但是家族企業也並不是全無優點，比如不會論資排輩，比如溝通效率決策效率高，比如市場反應快，發展快，比如論功行賞，激勵及時，所以在家族企業發展好也是不錯的。有人說喬喬腹黑，喬喬苦笑，這不是腹黑，這是生存。
