古牧蘇晴
要看你覺得沒意思，是什麼原因的沒意思，是公司給你的錢沒給夠，還是說沒有上升空間了，工作業績得不到認可，還是說公司邊緣化你，沒有發展前景等等，原因不同，處理方式也不一樣。
如果你想好了要離職，就不要因為上司的加薪挽留而改變主意吧！
挽留的加薪幅度能否達到你的期望值？一般本公司內部的調薪比例都不會比跳槽高，所以如果追求的是薪資，多半跳槽肯定是更好的選擇。
很多人在職場上一直保持著轉身離去的能力
並且會經常去人才市場上面試，拿到幾個offer，用這個作為資本和原公司談條件，讓原公司給自己升職加薪，但其實本人是不想換工作的。不過這樣做也有風險，因為畢竟獵頭之間會互通有無，你這樣會讓公司知道你心思很活絡，一直想著要離開，在尋求更好的機會，往往這樣，公司也會考慮是否要給你公司裡重要的崗位。
要看你自己對於原先工作中的不滿原因到底是什麼
如果不單單是因為薪資低而選擇離開，可能給你加了工資你還是不願意留下來的，畢竟工作滿意度和很多因素有關，與領導相處的和諧程度，公司對你工作成果的認可度，你是否是公司核心業務小組成員，你的人際關係網絡處理的好不好，團隊氛圍是否融洽有利於工作，工作強度和挑戰性等等，都是很具體的會影響到你敬業度指數的項目。馬雲說，員工要離職，要麼就是錢給少了，要麼就是乾的不開心了。也就是這麼兩條，所以看你的具體原因是什麼，尊重自己內心的感受。
如果我想好了要離職，上司來加薪挽留，我也會很客氣地拒絕的，因為畢竟已經考慮了很多要素，權衡了利弊才決定要離開，這個時候如果公司加薪來挽留你，你可以覺得比較開心，畢竟公司還是認可你的價值，希望做最後的挽留，讓你可以繼續為公司服務，但是這樣加薪挽留之後，如果不能滿足你其他的需求，不久後你還是會選擇離開。一般公司在收到員工的離職請求時，都會和員工進行談話，瞭解離職的原因，是不是直屬領導的問題，或者有什麼其他訴求，對於核心成員，這個環節是必不可少的。公司也會評估你的離開給公司增加的風險，現在有個員工離職風險評估，每個人都會由直接主管來填寫這樣一個指數，用於評估這名員工離職後對公司的影響程度大小，因為公司會想辦法儘量減少自己的損失。
如果你想好了要離職，就不要因為上司的加薪挽留而改變主意吧！
“想都是問題，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，關注我，職場路上一同成長 行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什麼不可以？嘚瑟小仙女
這是個職場上常見的套路。如果你辭職時，領導給你加工資，希望你留下來，你會怎麼辦？
覺得面子上過不去，心軟留下來？
如果這麼做，恭喜你，你已經離被開除其實只有0.01秒。領導希望通過加工資的方法讓你留下來，無外乎幾種情況：
1.臨時找不到合適的人選，所以希望給員工加工資，以便有時間招人。
2.你把領導開除了，他想方設法算計你，先給你加工資，然後再找理由開除你，打你個措手不及。
3.良心發現了，覺得你是個像韓信，諸葛亮那樣的企業棟樑之材。
你自己掂量一下自己，你覺得自己是國士無雙，百年難遇的人才嗎？你覺得你離開了企業就會倒閉嗎？
所以領導所謂的漲工資的背後很可能是個套路。舉個例子，你已經找好下家了，領導提出給你漲工資讓你留下來。
假如你同意了，你肯定問拒絕下家。等你拒絕以後，你的領導再找個理由給你個小鞋穿，那酸爽，你懂的。
所以我們在職場上在選擇平臺是應該做到：
1.選擇適合自己的平臺和領導。
2.辭職前最好能找好下家工作。
3.不要因為一點小恩小惠就打亂自己的職場計劃。
4.即便離職了，也最好能做到好聚好散。
5.多點心眼，別被人用小錢算計了。
中華鬼谷子智囊團
領導給你升職加薪挽留不外乎下面幾個原因：
1.你掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上的損失;
2.你的能力特別優秀，很難再找到一個與你能力相當的人;
3.你即使加了薪也比新招一個新人來重新培養便宜公司
4.現在發展不好，招人困難
5.你目前是重要項目的核心成員，離職後項目會停滯不前
從你的描述中不好判斷你是否具備1.2種情況，可以考慮留下來，因為你具有不可替代性。但是如果屬於後面三種情況，那你就得慎重考慮了。
因為一旦公司度過難關或者找到頂替你的“備胎”，你就悲劇了。
最後再多說一句：其實在提出離職之前，就應當先提出加薪申請。
如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
