在市场竞争愈演愈烈的今天，公司老板都期望将成本控制到最低，节税理所当然成为老板们节省成本的方式之一。然而，自金税三期全面上线后，公司税务受到更严格的监控，之前采取的操作方法已然过时。今天鼎泰财务为大家捋一捋那些过时的操作方法。
工资分两次发放，少缴个人所得税
工资分两次发放是大多数公司操作的方式。第一次以工资的形式发放，入账缴纳个人所得税。另一次则以补助、补贴的方式发放，不缴纳个人所得税。这种方式在很多会计人员看来并没有什么不妥，殊不知已经游走在法律的边缘，很容易被税务机关“拜访”。此外，有部分企业使用现金发工资，然一旦被查，补税是必不可免的。
虚报员工人数
企业虚报员工人数同样是企业常用的操作的方式之一。在额定的工资情况下，员工的多少直接影响缴纳税款的多少。当员工工资达不到计税标准时，则不用缴纳个人所得税。
公司发动员工找发票，少缴企业所得税
利用发票减少企业所得税缴纳是绝大多数企业都用的操作招式，然而从2017年7月起，这种方式已经不再适用。7月起，国家实行纳税人识别号，普通发票都必须注明纳税识别号，税务机关有企业所有的发票明细。金税三期后，税务机关对公司税务的监管更为严格。利用发票操作方式成为导致企业被税务稽查的高发因素。
第三方支付平台（支付宝、微信）收款不开票，不交企业所得税
当下很多公司在交易中使用支付宝、微信第三方支付平台进行收款。其中以餐饮行业和电商行业最具代表性。支付宝、微信不存在公户，因此采用第三方支付平台的公司将收款作为他用，类似于企业私人账户公用，从而达到逃税的目的。金税三期后，所有的第三方支付（包括支付宝、微信）都将被央行监控，在最短时间内锁定逃税纳税人。
采用虚开发票方式进行操作
公司在采购入库时常会采用虚开发票的方式进行操作。主要以虚拟的采购，计入库存，挂暂估。然后结转销售成本，冲抵企业所得税，这样导致应付账款暂估长期挂在账上。但是，金税三期可以分析公司发票与成本的配比情况，如有较大差异的话进行预警，招来税务稽查补税罚款。
混淆劳务费和工资
部分行业员工分为正式工、临时工和劳务工。三者的纳税申报税率完全不同，然而企业一般都会以工资所得进行申报。
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