眼下，“产业互联网”一词被马化腾（腾讯创始人、董事长兼首席执行官）带火了，仿佛腾讯向外界展示了其坚定拥抱互联网的决心后，To B已经成为大势所趋。
那么，既然马化腾要带领腾讯To B，就要做好与企业端的协调联动和深度合作。马化腾将之描述为“做好企业的数字化助手”。当全面拥抱产业互联网的腾讯碰上深耕互联网多年的传统在线招聘企业，会碰撞出怎样的火花？腾讯又该支出何种方案助力其数字化升级？
传统在线招聘企业问题多多
在线招聘，是人力资源服务行业的一个重要领域。它不同于更为传统的纸面招聘发布，它是最早“拥抱”互联网的那批企业。20世纪末，互联网浪潮席卷而来，不仅涌现出诸如搜狐、新浪、网易等众多日后成名的大型互联网公司，对于人才配置的需求也催生出了许多在线招聘网站（企业），比如智联招聘、前程无忧等。
但是随着十余年的发展，互联网已经快速从传统的PC端更新到更为迅捷的移动互联网，众多产业模式、企业行业思维也随之改变。在移动互联网完整渗透到人们各个角落的背景下，招聘行业异军突起，涌现出众多依靠直聘、社交招聘、职场招聘等新的招聘模式小巨头，也充分暴露出传统在线招聘网站的许多问题，比如：流量不够、访问量过低、职位发布量稀少、职位审核缺失等。
腾讯能做传统在线招聘企业的数字化助手吗？
前部分已经点明了目前传统在线招聘企业所面临的一系列“时代脱节”问题，那么眼下高喊着“拥抱产业互联网，做好企业的数字化助手”的腾讯，能否扭转传统在线招聘企业的颓势？使之在移动互联网领域焕发新春、在腾讯的帮助改造下升级？
邵鹏认为腾讯具备做好传统在线招聘企业的技术实力与流量实力的。一方面腾讯是国内互联网第一阵营“BAT”成员之一，技术实力自然不虚，完全具备利用大数据、云计算改造传统在线招聘企业的实力；另一方面，腾讯依靠微信、QQ等社交应用坐拥十亿的流量，深深扎根消费互联网的腾讯更懂得如何精准投放用户求职需求。尽管腾讯的态度是不会随意打通用户数据，但是腾讯的产品基因天生就对人性琢磨的较透。
腾讯做好在线招聘企业的数字化助手：AI+大数据
既然上部分已经提到腾讯具备足够的实力，去做好传统在线招聘企业的数字化助手，那么腾讯该如何做？
邵鹏建议，腾讯要注意充分运用其AI技术实力，辅以大数据技术，深度挖掘在线招聘平台数据，在保护各类用户隐私的前提下，分析潜在用户需求，捕捉潜在岗位需求，实现岗位投放与用户查询的精准对接，提升岗位发布投放和岗位展示效率。
再比如，腾讯可以在微信端开放小程序，为在线招聘行业增加流量。目前，智联招聘就和百度达成合作，在百度APP上上线了智联招聘“智能小程序”，依托百度APP日活数亿人次的巨大流量实现了充分的用户导流。所以说，尽管目前流量很贵，但是流量依然很稀缺，特别是对于像在线招聘这类依靠流量而存活的企业来说，更是发展所必需！
腾讯的To B业务才刚刚开始，而如果腾讯能够做好在线招聘企业的数字化助手，无疑会给腾讯推动拥抱产业互联网的战略加速落地增添莫大的信心！
