薪資，是一個敏感話題。工作時不能談及，但跳槽時，卻是對方公司關注的重點。有過跳槽經驗的人都知道，在面試時，面試官多數都會詢問上一份工作的薪資情況。
對於這個問題，很多求職者會迴避。有人是因為上一份工作的薪資不高，說不出讓人笑話。而有的人是希望能夠追求更高的薪資，害怕面試官瞭解到上一份工作的薪資，不願意開口子。不管怎樣，迴避者都有迴避的理由。那麼，在面試官問到上一份工作的薪資時，求職者應不應該隱瞞呢？
我們先來看看求職者張勝利的經歷。
張勝利從原公司離職後，參加了某公司的面試，應聘企業文化主管崗位。經過初試、複試、筆試等環節後，鄭勝利贏得了對方的認可。但是，在這幾個環節，均沒有談過薪資的問題。一直到最後，與公司總經理見面時，HR才問道：“請問，你上一份工作的薪資是多少呢？”
鄭勝利心裡很清楚，自己上一份工作月薪7000元，而現在期望的月薪是10000元，百分之三十的漲幅還是挺大的。對方能不能答應不是問題，但一定會參考前一份工作的薪資情況。可是，撒謊又不是自己的習慣。於是，鄭勝利如實說明了上一份工作的薪資情況，並強調：“現在跳槽，就是希望工資能夠達到預期。”
面試官聽他說完，表現得很平淡。隨後，讓他回原公司開具一份收入證明，並去銀行打印一份工資入賬證明。鄭勝利只得招辦。最後，HR給他定的薪資標準是10000萬，滿足了他的要求。
從鄭勝利的經歷中，我們不難看出：不管你是故意隱瞞，還是說實話，你最終的選擇都只有一個——以客觀事實為準。面試官並不會因為你將上一份工資說得過高或者過低，就輕易相信你說的。只有原公司的證明和銀行的證明才是可信的。所以，作為求職者，選擇只有一個，那就如實告知相關情況。
求職者一定要明白，面試現場最忌諱撒謊。像“上一份薪資”這種客觀存在的東西，很容易就能被驗證。求職者如果因此而撒謊，不僅達不到自己的目的，還會給面試官留下“不老實”的印象，得不償失。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
