4月28日，興業銀行2019年年報披露，意味著A股上市的全國股份制銀行年報已經披露完畢。
在年報之中，全國股份行對員工情況也進行了分析，在員工數量和薪酬方面，可以看出一些相關的變化。
此前報道，國有六大行在2019年縮減了員工規模，共減員一萬人。與國有六大行不同，A股上市的全國股份制銀行在2019年共增加1.12萬名員工。
各家銀行的情況略有不同：
招商銀行在2019年加大招聘力度，增加員工1萬人，現今擁有員工8.47萬人，是股份行中員工數量最多的銀行。
華夏銀行則是縮減員工規模，2019年減少員工2335人，是減員最多的銀行。
浙商銀行由於整體規模相對靠後，員工數量也是9家銀行中最少的，2019年共增加1369人，現有員工1.51萬人。
“吃瓜”群眾分外關注的員工薪酬福利情況，也進行了簡單的統計。
平安銀行在九家銀行中排名第一，人均薪酬福利58.6萬元；浙商銀行緊隨其後，人均薪酬福利54.7萬元。
光大銀行則是九家銀行中人均薪酬福利唯一低於40萬元的銀行。
對於這九家銀行整體而言，2019年人均薪酬福利達到了48.5萬元，比2018年增加了2.7萬元，增幅5.94%。
在統計銀行員工薪酬時，主要關注“應付職工薪酬”、“支付給職工以及為職工支付的現金”兩項指標。原因在於各家銀行對利潤表中員工薪酬的表述五花八門，沒有統一的標準。
這種統計出來的銀行支付員工全部報酬，不僅包括了給員工的工資和獎金這種“落袋為安”的資金，還包括職工福利、社會保險、住房公積金 、工會經費以及職工教育經費等。
儘管數據對於身處其位的員工來說存在“落差感”，但是確是銀行實實在在為員工投入的成本。這種銀行薪酬統計更加傾向於反映行業平均薪酬水平，為人們瞭解銀行薪酬提供一個維度。
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