4月28日，兴业银行2019年年报披露，意味着A股上市的全国股份制银行年报已经披露完毕。
在年报之中，全国股份行对员工情况也进行了分析，在员工数量和薪酬方面，可以看出一些相关的变化。
此前报道，国有六大行在2019年缩减了员工规模，共减员一万人。与国有六大行不同，A股上市的全国股份制银行在2019年共增加1.12万名员工。
各家银行的情况略有不同：
招商银行在2019年加大招聘力度，增加员工1万人，现今拥有员工8.47万人，是股份行中员工数量最多的银行。
华夏银行则是缩减员工规模，2019年减少员工2335人，是减员最多的银行。
浙商银行由于整体规模相对靠后，员工数量也是9家银行中最少的，2019年共增加1369人，现有员工1.51万人。
“吃瓜”群众分外关注的员工薪酬福利情况，也进行了简单的统计。
平安银行在九家银行中排名第一，人均薪酬福利58.6万元；浙商银行紧随其后，人均薪酬福利54.7万元。
光大银行则是九家银行中人均薪酬福利唯一低于40万元的银行。
对于这九家银行整体而言，2019年人均薪酬福利达到了48.5万元，比2018年增加了2.7万元，增幅5.94%。
在统计银行员工薪酬时，主要关注“应付职工薪酬”、“支付给职工以及为职工支付的现金”两项指标。原因在于各家银行对利润表中员工薪酬的表述五花八门，没有统一的标准。
这种统计出来的银行支付员工全部报酬，不仅包括了给员工的工资和奖金这种“落袋为安”的资金，还包括职工福利、社会保险、住房公积金 、工会经费以及职工教育经费等。
尽管数据对于身处其位的员工来说存在“落差感”，但是确是银行实实在在为员工投入的成本。这种银行薪酬统计更加倾向于反映行业平均薪酬水平，为人们了解银行薪酬提供一个维度。
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