一、能不能扣？
原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
PS：前提是公司有證據並且可以提供損失計算的依據及損失的數額，否則不能在工資中扣款。
二、能扣多少？
原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
PS：在履行勞動合同期限內可在每月工資中持續扣除，但扣除後支付的工資不得低於最低工資標準。
三、公司受到的損失能要求員工全額賠償嗎？
在司法實踐中，除非證明員工惡意給公司造成損失，否則難以支持全額賠償。
PS：即使在勞動合同中約定員工造成損失承擔100%賠償責任，如果員工提出異議，法院一般會依據公平原則對此進行調整。
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