職場中很多人不但想生存下去，還想步步高昇；但是事實往往事與願違，明明很努力卻得不到重用，身邊有的人明明沒怎麼努力卻得到的boss的賞識，為什麼呢？下來，我們跟大家聊下：
在職場中，如果你仔細觀察，你會發現，職場中那些身居高位的人，並不是最聰明、能力最強的人。
為什麼會這樣呢?
這3個職場法則，就是答案。
1、做事要藏拙，做人要露怯
出頭的椽子先爛，小人物往往才能爬的更高。
這是因為，聰明人的好較得失，跳槽的跳槽，轉行的轉行，反倒是笨一點的人，唯一能做的就是忍耐，他們踏踏實實的做著手頭事，久而久之便成為老闆的心腹。
人在職場，不是比誰更厲害，而是比誰生存的更久。
聰明的人更容易成為公敵，他們喜好指點江山，什麼事情都要插一手，得意忘形之後，整個職場都會成為他們的壓力。遇到聰明人，不要去和他們較勁!學著露怯，不要那麼聰明。
2、老闆想要的員工，並不是能力最強的
呂布再厲害，終不會成為老闆心腹之選。 這是因為不忠誠，三姓家奴。 誰不擔心這樣的員工會再次背叛你呢?
忠誠大於能力。身居高位的人，都是對公司有感情的人，他們會站在公司的立場思考問題，善於維護公司的利益，經得住誘惑。
3、善於合作，借力上位
馬雲在15年演講中便說道：“單打獨鬥的時代過去了，如今團隊化運作模式愈演愈烈，但很多人還處於後知後覺狀態，絲毫不知什麼叫做“團隊”，這現象是很可悲的。”若想在職場上戰得一片江山，就必須藉助團隊的力量，抱團取暖的時代，唯有合作才能共贏!
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