从古至今，有关于小人的俗语层出不穷，像“以小人之心度君子之腹”“唯女子与小人难养也”“宁可得罪君子，不可得罪小人”等，可见小人在社会上是多么不待见。而在职场上，几乎每天都在上演着“宫斗剧”，更是不缺乏“小人”在兴风作浪。
有人说，职场上没有朋友，不要奢望和同事成为朋友。为什么呢？因为同事之间存在着利益冲突的现实，这是人们一种自我保护和防范的一种职场心理，有句话是这么说的：同事交面不交心。因而，在职场上遇到好的同事，就能够相互扶持，共同进步，工作当中当然也能身心愉悦；但是遇见“小人”型的同事，不仅做事举步艰难，还可能让你得不到领导的重视，影响职业前程。所以，想在职场上平步青云，学会如何应付“小人”同事是关键。
01、遇到暗箭伤人型的“小人”同事，怎么办？
这类同事一般在你面前有说有笑，表面上看是和你和睦相处，事实上，要么在背地里向领导参你一本，要么在其他同事面前对你指桑骂槐。他不会和你正面迎战，你若公开反击他，显得你没有肚量，你若任由他，又让他得寸进尺，肆无忌惮，应付这种小人，一定要让他暗箭明箭化，亮出自己的态度，绝不放任第一次。
比如，当你正向领导送报告，刚走到门口时，正好听到同事在领导面前告你的状，此时，不管你有多恼火，一定要指挥自己的双腿往回走。接下来，单独约他见面谈话，这种事情遇见一次就要想办法解决，绝不放任第一次，不然种“小人”会变本加厉，还会有第二次第三次的时候。你可以直白并且凝视对方的眼睛说：“我刚好听到你在领导面前说某件事，我想你一定对我有什么误会，下次你如果有什么不明白的问题可以直接来找我，我回答不了你再去找领导也不迟”。这样他自然就会明白你的意思，你没有在别人面前质问他，是给他留个台阶，这次只是个提醒，下不为例，不然后果自知。
02、遇见喜欢搬弄是非的“小人”同事，怎么办？
这类型的“小人”同事的特点是：喜欢搬弄是非，在你面前诋毁其他人，猛吐别人的不是，然后又喜欢夸你长处。这是你可要多长点心了，不要相信他，他今天在你面前这么说，明天在别人面前也会这么说，只不过那个被诋毁的人就变成是你了。
面对这种同事，最好的办法就是：听听一笑而过就罢了，不要给任何反应，不要附和任何一句话。这种同事似乎一天不巴拉一句别人就浑身不舒服的样子，你若是顺着他说上一两句，而后传到当事人那里，诋毁别人这个罪名很可能就掉在你身上，当事人要是来找你，你还不一定能解释得清楚。当事人若是不找你，也会在内心的小本本上记上一笔，哪天两个人的矛盾被激发了，就等着挨刀子吧！所以，遇见这种搬弄是非的人，敬而远之，对他所说的不做任何回应就行了！
03、遇见恃才自傲型的“小人”同事，怎么办？
这种人很有能力，对工作也很狂热，但不一定能从他身上学到东西，以为他目中无人，仿佛只有自己的地位高高在上，仗着自己的才能喜欢乱调别人的毛病，数落他人，很不好相处。应付这等人，就应该让他知道人外有人，天外有天，让他知道你身上有某些方面要比他强，让他心服口服。对于他的能力和见解给予肯定和支持，坚持礼数交往，不断地提升自己，开阔自己。
当他把你的弱点挑出来一一取笑时，不要跟他硬碰硬起冲突，控制情绪，沉着面对，你只需要静静地看着他口若悬河地讲，像一名观众一样，欣赏眼前的这场戏，他的这场独角戏自然会显得很尴尬，自然就难以继续往下说。若是对方说得越来越起劲，难听的话语破口而出，你也不必再忍受这样不懂饶人的人，你可以心平气和跟他说：“不好意思，请您继续您的演讲，我得忙去了”。这样不仅让他感到羞耻，还能彰显你的风度。
04、遇见煽风点火型的“小人”同事，怎么办？
一个团队的凝结力很重要，若当中出现喜欢煽风点火的小人，不仅破坏了团队之间的和睦，还使得整个团队人心惶惶，斗志低下。这种人自己不上进，还不让别人上进，喜欢把矛盾扩大化，当团队出现错误决策时，找各种错误的言论来支撑，领导团队往错误的方向走。这种人很聪明，但没有用在正道上。
若是团队当中出现这种人，没什么可说的，直接踢出团队，切莫让一颗老鼠屎坏了一锅汤。
05、遇到喜欢推卸责任的“小人”同事，怎么办？
有的人明明是自己的分内工作，却以帮忙的借口叫别人去做，结果就变成别人的事，做好了功劳是他的，出了事情别人当了替罪羊，自己又不主动承当责任。对这种喜欢推卸责任的人，要掌握好尺度，切莫习惯成为自然，只知道一味地帮他，任劳任怨，非但不能获得他的感激，反而会让他看不起你，久而久之对你的付出觉得是理所当然，当有一天你突然不帮了，之前所做的一切将会被他抹擦掉，反而对你怀恨在心，“一粒米养恩人，一石米养仇人”就是这道理。
在职场上，讲原则，将尺度，要公私分开
，责任分明。公事，该做的得做，不该做的坚决不做。私事，愿意帮的，随便做，不愿意帮的，不委屈自己做。同事请你做事的时候，你要考虑清楚，如果是工作上的事，不属于你的责任范围，把握好尺度，原则上该帮则帮，没必要帮的，你又不愿意做的，完全可以拒绝。
写在最后：职场竞争激烈，同事之间的关系很微妙，学会辨别“小人”同事，学会对付“小人”同事是门技术活，放宽心态，也不必要嫉恶如仇和他们划开界线，在防范的同时和他们保持距离就好了，因为小人不可能被“消灭”，小人是一种人性现象，因此，最好是状态是和他们保持一种“生态”上的平衡。
