靈雲蒼月
考核！央企國企工資總額已按人頭報批了。基本工資國家對發放管理非常重視（在冊人頭），與績效工資分開就為方便考核（總額不能破，分配唱大戲）。現在企業員工基本工資扣除險金後，到手基本都是千八百，領點績效才能談明天呀！
4A梅嶺
據題意分析，該新人的編制應該仍屬建築央企，建築行業本身性質就是流動性很廣泛。央企與勞務公司簽訂合同，由央企與勞務公司各承擔該新員工薪水1萬元的二八開，即其中20%由編制的央企發放，實質也可稱之津貼類工資，央企這叫用足政策，不存在違法現象。
這家建築業央企在員工身上不僅不承擔其它任何費用外，還可向勞務公司收取一定的介紹推薦項目等方面的收益。而其餘80%的該員工工資和社保金包括個調稅均由勞務公司和員工承擔。
至於題意中所提到的社保金勞務公司以最低標準繳納，這也是社會上普遍現象，合規與否，只要社保機構認可也是可以的，實質上央企和勞務公司均是利用政策罷了，當然這種現象就各種企業效益有差異，好企業和一般企業對社保金的繳納基數存在差距。
員工對這繳納方法看法有所不同，收益好的希望多交點，收益差的希望少扣點，工資本身不高。但隨著政府的要求和企業及員工對社保金繳納的重視程度，今後趨勢社保金繳納肯定會走上更為嚴厲正確的方式，目前不是逐步由地區稅務部門執行徵收了嗎。
以上個人見解，如有不妥，請指正。
綠水青山1390
單位這麼做對你沒有好處。
具體包括:社保和公積金交費基數變低，解除勞動關係時少賠償。
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