楚水杂谈
人们通常是通过跳槽来实现职位和薪水的提升，但你的情况正好相反，这就要考虑你跳槽时的选择是否正确了。
跳槽是个技术活，跳得好能够步步高升，跳不好就可能阻碍自己的发展前景。那么怎样才能跳“好”槽呢？
第一，明确跳槽的动机最重要。
很多人跳槽是“因为不满所以想离开，进而找出很多理由来”，真正“想离开”的原因反倒被忽略。你提到在前一家单位工作4年，职位和收入都不错，那么跳槽的动机是什么呢？又跳到了什么样的单位呢？之后的第二次跳槽原因又是什么呢？
工作了三到五年的人，普遍会有跳槽的想法。一是工作上有了一定的积累，能力各方面已经具备，渴望有更多机会独当一面、增加收入等；二是心智更为成熟，开始形成职业定位，有自己的追求；三是周围的朋友、同学多少也有跳槽的，看得心痒痒的。
工作单位对一个人成长的推动影响是巨大的。真正应该考虑跳槽的原因应该包括：缺乏成长空间、薪资与工作不匹配、领导水平有限或理念不一、管理混乱、工作缺乏挑战等。
如果仅仅看到新单位工资高，就跳槽，很有可能出现跳槽后发现不理想的情况。
第二，明确自身的特长、能力、兴趣以及职业现状。
第三，明确跳槽方向。
常规情况下是在同一个行业深耕，这在选择上会比较简单。但也有人有机会转到其他行业，或者是对之前的行业不感兴趣，重新选择，又或者原有行业走下坡路，从而考虑新的行业。
比如我有朋友的职业路径是会计师事务所——>房地产咨询——>互联网金融——>地产投资基金。这个路径的跳动性较大，但也是有现实依据的。能够进入房地产咨询是因为其大学专业为房地产，而进入互联网金融的原因是其会计师事务所的背景，最后能到地产基金则是前面所以工作经历的汇总。
总的来讲，行业选择要从高价值和高优势两个角度综合考虑。高价值行业通俗来讲就是高成长性的朝阳产业，风口行业。高优势就是自己擅长的。两者结合才能较为适合自己。
第四，公司选择，这不仅要看企业规模、业务范围、客户层次、知名度、项目量等，更关键的是是否为自己的预期发展提供支持。
第五，看企业文化。好的文化不一定把坏人变好，但不好的文化会把好人变坏。
综上所述，在换工作的时候对自己的核心诉求方面考虑不多，往往会导致后期发展不顺，从而再次跳槽，结果可能越跳越糟。但如果能从核心诉求的角度去分析和选择企业，自然目标明确得多，职业生涯规划上也更加清晰。
文扬采
这种情况是由频跳槽导致的，“吃着碗里的瞧着锅里的”“这山望着那山高”，工作中把自己估价太高，思想浮躁，缺少沉淀，出现一次比一次差的情况，看似偶然，实则必然。
一、职业生涯需要积累沉淀
既然干了四年，职位和收入都不错，为什么要跳槽？职场中，专业要积累、人脉要积累、经验要积累，而积累要在一定时期内完成，在你刚刚取得成绩的时候，冒然离开是不理智的，破坏了个人发展的大好势头。
到了新单位，什么都要重新开始。据一项调查表明：跳槽后75%的人有挫折感；对于跳槽经历，有半数以上的人感到不满意，而且甚至有12%的人竟然没有通过试用期。所以，不能太冲动，冲动是魔鬼。
二、忠诚度是一项重要参考内容
像你这种频繁跳槽的人，估计短时间内不会得到新单位的信任。
为防止员工流动过于频繁，不少公司对此都有规定，许多收入和福利是要工作到一定年限后才能拿到的，如果你提前离开，很多收入预期会达不到，所以会出现一次比一次差的情况。
三、要相信付出必有回报
任何一个公司或老板，都不会对你的付出和贡献视而不见，很多时候还没等老板说出来，你就突然跳槽了，浪费了不少机会，就像踢球一样，每次差临门一脚。
因此，是你的浮躁和不沉稳，浪费了你的时间和资源，而且就现在的形势，也不适合频繁跳槽。
最后，希望每个职场人都能审时度势，多一些踏实，少一些浮躁，不要为跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好稳住不跳，否则在哪里你也扎不下根，终将毁掉自己的前程。
宸安落定
“跳槽穷三年”，其实有一定的道理——跳槽后，你需要对新公司的文化、产品运营、同事关系、客户资源等等都有一个熟悉过程。为什么大家喜欢“跳槽”呢，往往只看到的新平台的“高薪”，以及自己的“资源”变现能力，但是忘却的产生价值的“土壤”有了本质的改变。“土壤”变了，收成不一定好，就这个道理！
