立訊精密2019年收入625億，同比74.38%；利潤47.14億，同比73.13%。
重點1：研發費用
重點不少，首先是研發費用。
2019年，公司的研發費用共43.8億，同比增長74%，基本和收入是同步的。需知，A股裡，研發費用一年超過40億的公司那可是鳳毛菱角，光這個絕對數字碾壓多少友商，這是個悲傷的話題。但這還不是最重要的，最重要的是，公司絕大部分的研發費用都費用化了。
公司在年報裡是這麼表述的：
“公司研發投入主要分為先期投入和產品迭代投入。先期投入主要圍繞公司中、長期的產品與業務規劃佈局，囊括了公司在未來新產品新領域的投入以及針對底層技術研究的相關投入，約佔公司整體研發費用30%；產品迭代投入則是圍繞新方案、新產品從有概念到NPI過程中的研發投入。無論是先期投入或產品迭代投入，為減少企業未來資產攤銷成本壓力，公司均在當期進行了費用化處理。歷年來，公司研發投入呈現不斷上升趨勢，最近三年，公司累計研發投入84.33億元，其中報告期內43.76億元，研發投入佔營業收入比重持續上升。持續、穩定的研發投入，不僅穩固了公司行業領先優勢和地位，也能不斷提高公司面對多變宏觀環境的抗風險能力，為公司未來持續快速發展奠定了堅實基礎。”
天量級的研發費用，費用化處理，這份底氣背後就是實力，沒別的亂七八糟的，一段文字看出了這個公司已經藏不住的霸氣側漏。
重點2 核心人才
“核心人才既是企業可持續發展的基石，也是培育企業所需人才的主力軍。公司始終踐行人才興業戰略，持續完善人才梯隊建設體系和人才儲備機制，一方面充分吸引契合公司成長所需、認同也符合企業文化特質的優秀人才，不斷擴充骨幹隊伍；同時，搭建並持續完善人才培養體系，在務實進取、精益求精和使命必達的企業文化薰陶下，為核心人才提供充分施展空間，有效激發其使命感、成就感及團隊榮譽感，為公司可持續發展儲備人才資源。”
這段表述是19年年報新增的，為了配合股權激勵。
但是這裡有這麼一個梗。立訊精密的老闆王來春大姐是富士康出來的，前老闆是郭臺銘。當初王來春辭職創辦立訊的時候，郭臺銘還借給過她錢！
然後你會發現，上面這段話裡總感覺透著點弦外之音。
你品，你細品。
