新冠疫情给全球经济沉重一击，国内GDP增速也大受影响，一季度增速降为-6.8%。面对严峻形势，国家高层快速调整工作重心。近日召开的中央政治局会议在强调加大“六稳”工作力度的同时，首次提出“六保”，即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。
正是在这样的情况下，4月20日，华夏人寿内部下发的《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》一经媒体曝光立刻在业内引发轩然大波，并引发其业务发展承压，乃至受明天系资产处置波及的种种猜测，但据『慧保天下』了解，直接原因还在于，确实已经有个别中高层管理干部提出停薪留职申请，同时，这也顺应了华夏人寿近年来一贯的减员增效思路。
同时，华夏的做法在业内引发广泛关注，不过放眼全国保险行业，显然并不具有代表性：且不论外勤增员正如火如荼，即便是内勤，很多公司也都在进行扩招，这其中固然有彰显企业社会责任的成分，但行业短期发展受挫，长期发展可期也依然是个重要因素。
变相裁员抑或顺应员工真实需求？
在《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》中，华夏人寿称受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，制定本方案。
根据通知，华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
对于停薪留职期间的人事关系以及人力成本分摊等，通知也予以明确，称人事关系将转至公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务；停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算。
虽然只是一个鼓励性质的通知，并非强制性文件，但华夏人寿在如此敏感的时期发出如此的文件，还是引发市场多种猜测。
猜测一：华夏业绩不佳
2019年，国内几家大型上市公司无一例外均实现了净利润的高速增长，但根据华夏人寿披露的偿付能力报告，其2019年净利润仅为7.16亿元，同比锐减77%。
这意味着其盈利压力2019年已经显现，进入2020年，又逢新冠疫情，负债端也承压。
交流数据显示，前2月，其原保险保费收入同比负增长接近7成；3月，环比保费大涨，但从其银保渠道新单保费来看，同比依然锐减7成。
不过这样的猜测似乎并不太具有说服力，因为疫情之下，发展承压并非一家公司独有现象，不少公司保费负增长的幅度甚至超过华夏人寿，但尚未传出类似的减员信息。
猜测二：明天系资产处置不顺
负债端暂时没问题，或许问题出在资产端？
华夏人寿鼓励停薪留职，恰逢近期不少媒体收到有关于易安财险内部纠纷的匿名举报信，有观点认为这是明天系资产处置导致的次生灾害，华夏人寿或也会遭受一定负面影响。
不过值得注意的是，作为明天系被处置的重点资产之一，华夏人寿内部一直驻有监管工作组。
对于鼓励停薪留职的有关报道，华夏人寿品宣部门对外回复的统一口径为：
一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
而据『慧保天下』了解到的信息，上述两种猜测确实都不是主要的原因，最主要的原因还在于疫情期间，北京市在较长时间内执行到岗率不超50%的政策，导致公司发现只有一半人也可以照常办公，只上半天班也可以照常经营，且一些年龄较大的人已经不太适应线上办公。
与此同时，疫情当下，有人认为是危难，有人却也从中看到了新的机会，华夏人寿内部也确实有个别中高层管理干部主动提出要停薪留职去创业。
同时，这也符合华夏人寿近年来一直在推进的减员增效。早在2019年初，华夏人寿内部就曾发文《关于减编减员控制薪酬的通知》，在业内引发广泛关注以及一波“唱衰”，彼时，其称总公司编制将核减21个，核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%；此外，总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处，下半年将择机另行减员5%；同时，分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内也将核减5%。
人保国寿平安加大招聘力度，这才是保险业的主流
华夏的做法在业内引发广泛关注，不过放眼全国保险行业，华夏的做法显然并不具有代表性。且不论外勤增员正如火如荼，即便是内勤，很多公司也都在进行扩招。
近期，多家保险机构在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，尤其是大规模的招聘计划引发市场关注。据『慧保天下』统计，今年2月以来，已有超过140家保险公司对外发布各个业务条线的岗位招聘信息。一些头部保险机构一改往年收缩编制的策略，招聘岗位和人数都比前几年大幅增加。
3月初，中央广播电视总台联手国务院国资委、人力资源社会保障部共同发起了“春暖花开，国聘行动”大型线上招聘活动，多家保险公司积极响应，全面开启云招聘模式，向全社会开放数万个就业岗位。
中国人保：3月28日，人保财险通过“国聘行动”开展在线云宣讲会。此次行动，公司招聘涉及总部及20多家分公司，共700多个岗位、3000多个职位，招聘岗位涵盖精算、信息科技、理赔等众多类别，工作地点遍布全国各地。
中国人寿：3月13日，中国人寿启动春季校园招聘活动，累计提供1057个岗位，拟招聘2161人。截至3月29日，该公司称已经收到超过2万名应届毕业生投递的简历。据悉，中国人寿此次的春季校园招聘，无论是参与招聘的机构数量还是招聘岗位数量都是近年来的较高值。
中国平安：4月15日，中国平安“国聘行动”专场上线，面向全社会求职者开放约2万个岗位需求，成为“国聘行动”中招聘人数最多的企业。值得注意的是，在所有岗位中，精算、分析、移动技术、项目管理等技术岗位的占比最大。
中国太平：新冠肺炎疫情，太平人寿除了加速推进在线培训教育，还于3月16日开启了“云春招”，拿出1000多个岗位进行大规模的社会招聘，并且采用了全线上无接触式面试。值得注意的是，总、分公司高管职位也在此次公开招聘行列。
大家保险集团：近期，大家保险集团公布的2020年集中社会招聘岗位多达1626个。此次招聘单位包括大家保险集团各部门、创新管理中心、信息科技中心，及旗下大家财险、大家人寿、大家养老、大家资产、大家投控、大家健投等骨干单位总部和下辖各级分支机构。
其中，集团公司招聘114人，集团旗下各级机构1512人，工作地点覆盖全国大部分省份。招聘岗位覆盖业务管理、投资、风控、审计、核保核赔、产品运营、信息技术、客户服务、法务、财务、人力资源与综合行政等。
泰康保险集团：针对驰援湖北的全国医护人员家属，泰康保险集团近期启动了“抗疫白衣战士”子女专项招聘活动。泰康保险集团总部及5家子公司（泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康健投、泰康在线）在全国范围内共开放1819个校招岗位、2090个实习生岗位，所有在一线“抗疫”的医护人员家属在同等条件下优先录取。
除了大型保险集团逆势揽才外，『慧保天下』在招聘网站检索了50多家中小型保险公司后发现，这些公司对外发布的招聘职位明显增多。例如珠江人寿早在2月就启动了“星辰计划”校园招聘项目，投资、信息技术、战略发展等多个岗位向求职者开放。
此外，得益于金融领域的一系列开放政策，一些外资保险公司也竞相储备人才。例如，复星保德信人寿向“2020届管培生”抛出橄榄枝，其中包括营销企划类、运营管理类、法务合规类、IT类等岗位；瑞士再保险、汉诺威再保险也在招贤纳士。
受疫情影响，全国乃至全球2020年经济形势都不容乐观。据统计，2月23日-3月23日，全国范围内已有12.7万家企业登记注销。另据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，疫情爆发后企业计划招聘的人数锐减。而另一方面，数据显示，今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。
中央高度关注疫情对就业形势的影响，就统筹推进疫情防控和经济社会发展工作做出一系列重要指示，提出了全面强化稳就业举措的明确要求。
在市场就业压力严峻的背景下，与各行各业招聘的“萧瑟”形成鲜明对比的是，保险业非但没有收缩战线，反而逆势大举招兵买马，无疑是在为经济社会发展大局稳定提供有力支撑。
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