網友說80%以上公司只要你面試通過，基本上不會去查你學歷證書的真偽，你認為呢？
其實有些公司只要面試通過，會不太在意學歷證書的真偽，但認為比例並沒有那麼的高。
之前找過的工作中，有些公司，特別是一些小公司，會在面試前和麵試時瞭解求職者的學歷，之後入職只是流程性的收取了複印件。
但是一些大公司，在整個招聘的過程中，會比較嚴格，需要提供學信網的查詢情況才可以。
一、鑑別學歷真偽不是每個公司都去做
從自身工作經歷和麵試時接觸的HR情況來看，一般中小企業對學歷的要求相對於大企業要小很多。更多是考察面試時的表現和自身的技術能力，學歷高低可以放寬要求，並不真正去查詢個人學歷的真偽。
當然了，這種事情也不能一概而論，還是要根據每個公司在招聘時的要求有關。一般來說，對學歷有必須要求的公司，會在簡歷篩選，面試通知，面試時就確認你的學歷。
入職後會讓你帶上畢業證原件及複印件，再次確認學歷是否一致，有些還需要你提供學信網的學歷查詢依據，甚至進行背景調查。
現在造假工具，各種P圖軟件氾濫，也給“學歷造假”提供了便利。一般管理較為規範和嚴格的公司，為了人才選撥的公平性和公司硬性要求，會在入職前將所有的資料都核實清楚。
如果等到入職後才發現學歷有假，那對於HR而言是一次低級的工作失誤。那麼對於學歷要求並沒有那麼嚴格的公司來說，只是例行似的詢問學歷情況，只要其他方面符合了公司的需求，基本就會通過。
二、製造假學歷代表了一個人的誠信問題
說到造假，第一反應就是這個人的誠信有點問題。
很多公司會擔心，今天能在學歷上造假，明天就有可能在工作中造假，而且極有可能也在其他方面存在造假的嫌疑，會對一個人的誠信打上巨大的問號。而且學歷造假的人都能進入公司，一旦被發現，勢必會帶來不好的風氣，對公司造成一定的影響。
對於那些憑真材實料進公司的同事來說，非常的不公平，對團隊本身也是一個自我打臉的行為。很多公司會把簡歷造假定性為零容忍的原則性問題，如同誠信一樣。
如果一家公司對誠信方面非常重視，比如一些做業務做服務的行業，誠信出現問題是無法繼續留任的，公司不會承擔因為某個人的誠信問題給公司帶來損失的這種風險。
個人必須承擔因為他的不誠信行為所帶來的後果，甚至嚴重了，會在整個行業對這個人列入黑名單。很多公司是以誠信作為企業的核心輸出價值的，一切以誠信為本，非常重視個人的誠信行為。
對於這些公司來說，從面試開始就會告訴這些應聘者，公司的核心文化和核心價值是什麼，什麼是不能觸碰的底線，否則就不會被錄用或者發現後立馬離開。
在這樣的情況下，是決不能在簡歷、學歷上有任何作假行為的。
一旦發現，便失去了公司對你的信任，將要承擔所有的損失和後果。
三、個人能力的重要性
當然了，還有一些情況，是個人在各方面都很符合公司崗位的招聘要求，只是學歷上達不到要求。
很多公司在看待這個問題上，也並沒有上綱上線，也會結合具體情況，去客觀的看待。
比如，在整個招聘過程中，發現此人價值觀有問題，那麼拒絕錄用就是必須的。
作為公司和HR來說，會從崗位匹配程度、個人價值觀等角度進行多維度判斷，假如發現這人，在各方面都比較優秀，價值觀也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的資源和能力，而且工作意願及態度也符合公司要求，只是在某一方面跟公司需求差一點，也會經過綜合考量後，放寬標準。
所以，個人擁有好的技術能力和實力，會讓自己佔據一定的主動權。
四、造假可能帶來的後果
許多膽子大的都是辦個假學歷來企圖矇混過關。但是一旦造假進入公司後，對於個人來說，要一直工作在擔心被發現真相的“恐懼感”中，會影響自己的工作狀態，沒法踏踏實實的工作。
從公司的角度來說，使用假學歷，是一種欺詐行為，如果被發現，企業會擁有絕對的主動權，可以隨時解除勞動合同，並擁有追究法律責任的權利。
如果真的哪一天被公司發現了實情，建議坦白從寬，告訴公司造假的緣由，對於職位的渴望，表達自己會願意努力為公司付出的意願，自身的工作優勢等等。說不定能贏得公司的理解和認可。
查學歷真偽的幾率在中小企業雖然不是很高，可為了以後更好的發展，拿一個正規學歷還是尤為重要的。
為了個人更長遠的發展，不能考慮用造假這種看似捷徑但存在很大風險的行為，應該利用業餘時間考一個正規學歷證，網絡教育和成人教育就比較適合。
這種學歷是國家承認、學信網可查的學歷，通過率也較高，利用工作外的時間便可以。而且獲得學歷後再也不用擔驚受怕，也會提高求職的競爭力。
綜上來說，擁有一個真實的學歷才是根本，不能因為公司不一定會查，企圖矇混過關。
文/老夏分析師
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