高學歷比低學歷好，我認同。
但這個結論是在同一時期，同一專業畢業。最後還在同一行業，並在同樣崗位上體現出來的，並假設，沒有家庭背景和其他超群的能力。
都希望文憑更高，但到了高等教育階段，升學變成按分數高低錄取。不管如何努力，勝者總是少數。
文章探討，如何利用文憑優勢，過更好的生活。
文憑在經濟週期中不同階段的價值
1、繁榮期企業產品供不應求，市場火爆，企業有錢。
為了佔領更多客戶，生產更多產品，需要大量招人，如果考察每個人的能力，週期過長，企業不能接受時間的損失。
看學歷是招人有效率的選擇，高薪的崗位只為高學歷人準備。【高學歷價值10分】，低學歷躺街。
2、衰退期市場處於下降狀態，企業利潤萎縮，降薪減員，這個時候企業因經濟狀況差。
薪水低，只招能勝任工作的人員，學歷要求寬鬆。
這個階段容易出現本科比研究生更容易找工作的現象。【高學歷價值6分】中低學歷有了逆襲的機會。
3、蕭條期招人只考慮低價，什麼學歷都是浮雲，工資只夠生活，對招工要求是，勝任工作，忠心。【高學歷價值2分】高文憑可能不會接受低工資的羞辱，這裡要排除蔡崇信。而低學歷就沒有這種負擔。
留下的都是對企業有信心的員工。如果企業符合未來的發展方向，能力平庸的老員工也會鹹魚翻身。
4、復甦階段，企業資金不再緊張，開始選擇一些有優秀人進入公司。由於不確定經濟已經處於繁華的前夜，所以招人的規模很小。這個時候招人要求是能力大於學歷。
【高學歷價值5分】這裡給5分是很多高學歷有特定專業知識，綜合能力不一定佔優。
總分40分，高學歷價值23分，高學歷佔比率是57%
學歷很重要
行業選擇
1、假設某工作，班組人員均能勝任。
文憑的優勢不超過5年，一定要在5年內做出成績，進入管理層，和其他人保持相對優勢。
2、現在產品生存週期越來越快，20年前上網還是少數人的活動。
快速的迭代週期要求企業必須定期裁員，擁有活力和全新知識。
因此這裡建議，有好文憑，但能力不突出的朋友，儘量進入穩定的單位，目前來說，一是公務員，二是央企。
企業快速發展，老員工被淘汰
天不得時，日月無光。地不得時，萬物不生。水不得時，風波不作。人不得時，運限不通----摘自呂蒙正《命運賦》
國際貨幣基金組織在2003年《世界經濟瞭望》對14個國家的研究，經濟週期的長度約為20年
