前几天，在网上看到一位资深HR的感慨，他说现在很多大学毕业生抱怨大厂难进，好工作难找，其实，这个问题的根本并不是大厂的招聘门高，也不是好工作难找，而是毕业生本身没有“走弯路”的思维。
绝大多数毕业生在找工作时，都是“直线”思维，一心冲着大厂而去，活生生地把自己逼上“千军万马过独木桥”的路子，如果学历不够硬、能力不够突出，被淘汰的机率非常大。
相反，那些没有选择去大厂，而是选择去了这些大厂的供应商公司工作的毕业生，可能要不了三五年，就会被这些大厂“挖走”。
作为供应商公司，几乎每天都在与这些大厂接触，时间久了，对方自然会对你的能力等各方面综合素养有比较多的了解，如果他们认为你真的不错，就会主动抛出橄榄枝。
这样做，看似是和理想的工作擦肩而过，走了不少“弯路”，但只要经过时间的检验，这条“弯路”会成为一条捷径。
关于找工作要有“走弯路”思维，我自身也有很深的体会，我身边就发生了这样一个真实案例。
两年前，我们公司和一家管理咨询公司合作，小丽是负责我们公司这个项目的助理，前前后后的对接、协调等工作，都是由她负责。
每次咨询师团队到公司来开会、培训、指导工作，结束后的第二天，她就会把会议纪要、重点项目内容梳理好，发给我们公司负责这个项目的主管领导。如果有需要我们配合完成的工作，她会提前准备好所有资料，并且协助我们完成。当我们有任何不明白的地方，给她打电话询问时，她从来是都是热情地第一时间为我们解答。即便遇到了她不能解答的问题，她也会在第一时间与咨询师取得联系，尽快帮我们解决问题。
就这样，在为期一年的项目合作中，小丽始终尽职尽责、热情勤快，全心全意地为我们提供专业服务，不仅受到了我们公司高层领导、中层主管的一致好评，还和参与项目的基层员工“打成一片”。
刚巧，公司的人力资源部有一个空缺职位，一直没有找到合适的人，而人力资源总监觉得小丽不错，就向咨询公司提出“挖人”的想法，看看对方“放不放人”。没想到，咨询公司的老板爽快的答应了，因为小丽不是第一个“挖走”的员工，之前也有因为项目合作，被客户公司看中的助理被“挖走”。
咨询公司的老板认为，自己的员工能被客户公司看中挖走，不仅是对他们的认可，更是帮助员工获得更好的成长机会。所以，在咨询公司老板的支持下，以及小丽本人的同意下，她顺利成为我们公司的员工。
小丽进入我们公司后，很多同事都在感慨“小丽真是厉害”，因为我们公司是世界500强，招聘的门槛每年都在提高，如果不是985、211，不是硕士、博士，可能连面试的机会都没有，而小丽只是一所普通二本毕业的学生，按照正常的招聘程序，她可能连门都敲不开。但现在，却因为一个项目，享受到了“绿色通道”，让人羡慕嫉妒，但又不能不服。
小丽的故事向我们很好地展现了如何通过“走弯路”实现了自我的职业升级，但不知道你有没有发现，“走弯路”也有一定的技巧，如果走不好，这条“弯路”可能就真成了弯路。
那么，我们究竟如何才能走好这条“弯路”？
1、选对角色，增加接触的机会
“走弯路”思维成立的前提是能和甲方公司产生“亲密接触”，这样才能有机会充分展示自己的能力。所以，能否和甲方有频繁的业务来往，是“弯路”能否走通的关键。所以，选对角色很关键，如果不能以一个频繁接触的角色出现在甲方面前，那么必定会影响甲方公司对你的了解，一旦了解不够深入和全面，就很难让甲方公司看到你。
但是，选角色不能仅凭接触是否频繁这一个标准，还要尽可能选一个具备一定含金量的角色。因为如果只是打电话、对接一些简单工作，虽然接触很频繁，但这样的工作。只要足够热情，任何人都能胜任。根本无法展现出你的能力。相反，如果你能选择一个稍微有点技术含量在其中的角色，并且适当的发挥出自己的专业特长，那么就很容易让甲方公司看到你的工作能力，而不仅仅是热情。
2、付出努力，让对方看到你的优势和能力
从乙方公司成功跳槽去甲方公司，可以说是“破格录取”，既然是“破格”，那么就要有一定要有“过人之处要能在合作往来的过程中，让甲方公司对你的优势和能力得到充分的了解，并且赢得认可。不仅要做到细致、周全，做好服务的本职角色，还要能够主动承担一些具有挑战性的工作，充分彰显自己的优势和能力。
但如果当前的能力并不突出，那么就需要先想办法在本职工作中，提升能力、积累经验，先让自己的“翅膀”硬起来，不要过于浮躁、急于求成。
3、甲方有需求，乙方肯放人
“弯路”能否走成功，一方面来自我们个人的努力和能力，还有很重要的一方面来自外部，即甲方必须有用人需求，乙方必须同意放人，这是两个很重要的前提。首先，想要通过“走弯路”进大厂，那么前提必须是甲方有相对应的用人需求，如果甲方根本没有招聘需求，也没有你的相关岗位的人才需求，那么即便再怎么努力，这条路都走不通。
此外，乙方肯不肯放人也很重要，很多公司觉得自己培养人オ不容易，如果轻易让人从乙方跳到了甲方，那么自己吃亏了，所以即便机会来了，你被甲方看重，那么乙方可能也会因此而百般阻挠和刁难。
综上所述，“走弯路”思维虽然是一种实现职业升级的方式，但这种方式能否行得通要是否具备一些前提条件，如果不具备以上三个条件，那么“弯路”最终可能就成了弯路。
当然，“走弯路”思维不仅适用于公司和公司之间的跳槽，也适用于公司内部的岗位或部门调整，如果你对当前的岗位或部门不满意，那么可以采取“走弯路”的思维多为自己争取一些机会。相比于甲方和乙方之间的身份转变，其实公司内部的调整更为容易。
所以，如果你对当前的工作不满意，或者觉得不适合，千万别着急找下家，可以利用“走弯路”思维为自己争取转机的机会；如果你在找工作时，总是不能被心仪的大企业看重，也千万别着急放弃，同样可以利用“走弯路”思维，先从乙方公司做起，在合租的过程中，寻找合适的机会，实现完美的升级。
