製造企業招工越來越難
從事製造業的朋友可能都很納悶，實體經濟總體不景氣，為什麼招工卻越來越難？
剛好，我們是一家專門服務外貿出口企業的諮詢公司，服務對象都是面向歐美市場的勞動密集型製造企業，是典型的實體經濟，我們也明顯感受到這一點。
明傲諮詢首席顧問想從勞動力市場的供求關係來做如下解答：
專家解讀
1. 從勞動力需求方面來看。我們所處的長三角一塊，應該算是經濟相當活躍的。上海明傲天天和這些企業打交道，每年服務數百家，成立10年來將近服務幾千家制造企業。我們總體的感覺是，實體企業因為整體的不景氣，規模在逐步的萎縮，但是並沒有出現大批量的關門歇業。隨著勞動力成本的快速上升和其它相關生產要素的逐步漲價，大部分以貼牌代工為主的出口企業的利潤越來越薄是確定無疑的。但是製造企業的土地、設備和廠房的投入很大，而且在短期內是不可能輕易轉手的，更何況不少企業還有銀行貸款。
服裝家紡業生產現場
在此情況下，即便產品價格再低，利潤再薄，很多企業還是不得不咬牙堅持，只能逐步減小規模，而不可能一下關門不幹，那將面臨破產清算，多年的創業可能以大幅欠債而告終，這是大家不願意面對的。我們曾經服務的企業，由於需要向銀行貸款，不得不臨時找來更多的員工進行充數，以造成業務繁忙經濟景氣的假象，以期能獲得銀行貸款。相信這也是很多實業老闆的實在無奈之舉。現金流是實體企業的命根子，一旦資金鍊斷掉，企業將不得不面對破產清算的命運。否則，即便再艱難，哪怕是虧本經營，也要維持下去。而大幅裁員將直接給債權人一個危險信號，導致提前收貸，離關門歇業就真不遠了。所以說，不到萬不得已，實業企業不會大幅裁員，所以不會出現大量員工失業的狀況。
咬牙要堅持
2. 從勞動力供應方面來看。我們天天和這些製造業打交道，經常去他們的生產現場，深入瞭解工廠員工工作上班情況，為他們的客戶驗廠做相應的諮詢輔導。我們發現，現在工廠員工的年齡越來越大，年輕人越來越少。通過和企業管理人員溝通，我們瞭解到，目前穩定的且有技術的主要勞動力，大多年齡在30多到50歲左右，這些人上有老下有小，是家庭的頂樑柱，能吃苦耐勞，賺錢養家餬口是首要的。隨著多年的經驗積累，他們的熟練程度越來越高，對於大部分採用計件制的企業，這些人的生產效率高，自然工資也很高。但是這部分的員工，隨著年齡的增長以及家庭條件的好轉，不少人不再繼續從事這些體力勞動的工作了。
湖南株洲：服飾企業招工難
所以，熟練工供應越來越少，這也是為什麼很多勞動力的工資上漲的非常快的主要原因。明傲諮詢合作的丹陽一家睡袋企業老闆告訴我們，在當地，10萬元年薪找一個有經驗的熟練的車工都很難了，原因主要是當地類似企業多，這類熟練員工供不應求。為什麼出現年輕一代的員工越來越少，主要還是勞動密集型企業工作時間長，工作環境總體不是很好，而且忙起來週末很少有休息。另一方面，由於大多采用計件制，對於新人需要足夠的時間才有可能產生更高的生產效率，剛開始工資也比較低。從目前來看，這種情況很普遍，在短期內要改變招工難的處境還是很難。
年輕人越來越不願意去工廠上班
綜上所述，國家大力倡導的製造業轉型升級，不是說說而已。上海明傲首席顧問再三提醒，傳統制造企業真的需要進行轉型升級，提高產品附加值，從長遠來看，要嘗試建立自有品牌，做強做精。長期低利潤甚至不賺錢，再怎麼咬牙堅持也不可持續。另一方面，逐步提升生產的自動化程度，減少對熟練員工的依賴，降低勞動強度，提升生產效率，同時能吸引更多的年輕員工願意到企業工作。
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外貿出口轉型升級勢在必行
