收官之戰，能者上、庸者下、劣者汰！4月18日，記者從涼山州委組織部獲悉，為決戰決勝脫貧攻堅，今年以來，涼山州共調整撤換不稱職、不勝任的鄉鎮主要領導50名、駐村第一書記70名、駐村工作隊員226名。
“在急難險重任務面前敢不敢擔當、善不善作為，是我們考察干部的重點之一。”州委組織部相關負責人說，涼山州注重在脫貧一線培養考察識別幹部，緊扣脫貧攻堅現實需要和社會發展事業需要選幹部、配班子、聚人才。
據介紹，這批被調整撤換的幹部，主要分為三種情形：一是根據各級巡視巡察和督導調研反饋的問題線索，調查核實存在違紀違法行為的幹部；二是綜合分析年度考核、督導檢查、工作調研、談心談話等日常監管掌握的情況，以及群眾反映強烈的不擔當、不作為、不勝任現職的幹部；三是根據幹部個人情況，因身體狀況和工作能力無法勝任工作的幹部。
調整的幹部如何安排？相關負責人說，涼山州根據幹部情況，主要分三類情形安排：一是不再擔任領導職務，改任職級公務員；二是低職安排，由主要領導調整擔任副職；三是轉崗任職，由黨政領導班子轉任到人大政協班子。
在調整撤換幹部的同時，涼山州及時給幹部隊伍補充“新鮮血液”：通過考核調研、日常跟蹤考察等發現儲備一批優秀幹部；由各級黨組織根據幹部德才表現推薦一批優秀幹部。
“要什麼就配什麼、缺什麼就補什麼。”相關負責人介紹，涼山州堅持事業為上，鮮明政德、為民、擔當、實幹、廉潔、公認“六個導向”，突出政治第一標準，著眼脫貧攻堅現實需要和班子整體功能優化，通盤考慮、反覆比選、擇優選配新任幹部。今年以來，涼山州已調整補充縣級幹部26人，晉升職級5人。
相關負責人表示，目前，涼山州新提拔的縣市、鄉鎮領導班子成員工作熱情高、思路清、辦法多、作風實，能夠較好地推動脫貧攻堅各項任務，領導班子的整體功能和幹部隊伍戰鬥力進一步增強。（川報觀察記者 王代強 袁敏 何勤華）
