收官之战，能者上、庸者下、劣者汰！4月18日，记者从凉山州委组织部获悉，为决战决胜脱贫攻坚，今年以来，凉山州共调整撤换不称职、不胜任的乡镇主要领导50名、驻村第一书记70名、驻村工作队员226名。
“在急难险重任务面前敢不敢担当、善不善作为，是我们考察干部的重点之一。”州委组织部相关负责人说，凉山州注重在脱贫一线培养考察识别干部，紧扣脱贫攻坚现实需要和社会发展事业需要选干部、配班子、聚人才。
据介绍，这批被调整撤换的干部，主要分为三种情形：一是根据各级巡视巡察和督导调研反馈的问题线索，调查核实存在违纪违法行为的干部；二是综合分析年度考核、督导检查、工作调研、谈心谈话等日常监管掌握的情况，以及群众反映强烈的不担当、不作为、不胜任现职的干部；三是根据干部个人情况，因身体状况和工作能力无法胜任工作的干部。
调整的干部如何安排？相关负责人说，凉山州根据干部情况，主要分三类情形安排：一是不再担任领导职务，改任职级公务员；二是低职安排，由主要领导调整担任副职；三是转岗任职，由党政领导班子转任到人大政协班子。
在调整撤换干部的同时，凉山州及时给干部队伍补充“新鲜血液”：通过考核调研、日常跟踪考察等发现储备一批优秀干部；由各级党组织根据干部德才表现推荐一批优秀干部。
“要什么就配什么、缺什么就补什么。”相关负责人介绍，凉山州坚持事业为上，鲜明政德、为民、担当、实干、廉洁、公认“六个导向”，突出政治第一标准，着眼脱贫攻坚现实需要和班子整体功能优化，通盘考虑、反复比选、择优选配新任干部。今年以来，凉山州已调整补充县级干部26人，晋升职级5人。
相关负责人表示，目前，凉山州新提拔的县市、乡镇领导班子成员工作热情高、思路清、办法多、作风实，能够较好地推动脱贫攻坚各项任务，领导班子的整体功能和干部队伍战斗力进一步增强。（川报观察记者 王代强 袁敏 何勤华）
