菻雨
跳槽对你毕业不久的你们来说很正常，跳槽是可以前提是你要学到东西，如果在一个公司上了这么久的班工资待遇不怎么样也学不到东西这个时候你不跳槽一辈子都在里面，那你永远也学不到自己想要的，有时候跳槽老板会觉得你这人不踏实其实他自己也没怎么重视员工的发展，最好的话还是去一个注重员工的公司，这样你会做的开心也能学到想要的。
斗战胜佛
这个问题我以切身经历回答你。
我虽然是计算机专业出身的，但是当时刚找工作对职业的发展方向不太明确，总以为随便找个公司的技术岗位做，就可以了。
所以我当初选择公司的时候，被猎头说某某公司多么多么好，在哪那办公，为央企服务什么的一大堆好听的，工资呢比现在要高，员工也好几万。这家公司就是外包公司，但是当时我并不了解什么是外包。
所以我就从第一家的私营企业成功踏入一个外包公司，进来之后呢确实跟猎头介绍的差不多。但是干着干着我发现好像一点归属感没有了，因为做完一个项目，公司派你去其他公司驻场开发，而且并不是说你去了就能上班，你猜怎么着？
必须又那边技术负责人还有其他领导面试，面试过了你才有资格去。
我心里想，明明我刚入职就面过了，为什么公司派我去其他地方干活又要经历面试。那我公司和客户公司又是什么关系？
抱着诸多疑问，开始上网搜，描述我的问题后才知道我这属于外包工作。一种分人才外包，一种属于项目外包。有的是驻场开发，有的在外包自己公司开发，定期给客户汇报，到客户那开会，以及部署项目和服务器。有问题客户一个电话你就得马不停蹄去，面对不屑一顾的眼神，低着头跟孙子一样的挨着对方的呵斥。
此时心理一万头羊驼🦙滚滚而来
心想这就是所谓央企人具备的素质，我一个堂堂正规学校毕业的出来感觉跟扫大街的一样，总之即来挥之即去。
干的各种杂活，什么前端开发后端开发，服务器部署，我都干。我不会怎么办？都是现学现卖！
从那一刻开始我暗下决心，绝不在找这样的公司，哪怕给我工资翻一翻。
接下来的公司我都有针对性问猎头或者自己网上找，先了解清楚。但凡有外包性质的都pass掉！
而且从外包出来以后我发现，好多公司都不喜欢要外包出来的人，为什么呢？
因为他们感觉外包的技术人员技术参差不齐，可以说相对较差！当然也不排除里面有大牛。
我知道的外包公司就有一个大牛，非常厉害。你只要给他说报错信息立马定位项目哪行代码导致的。还有一个比较牛的人是对原理讲解的非常透彻，清晰。
公司不太喜欢要外包出来的，就好比不喜欢低学历的。他们认为学历低技术没有学历高的强，虽然他们知道有特例。但是他们不相信他们面试的你正好就是这样一个佼佼者。所以产生这样现象。
再举一个例子，你有没有发现很多公司面试官问问题都是先从一个技术点出发一直往深的问，问到不会为止。接着再问下一个技术点，再深挖。
这说明一个什么问题呢？
公司喜欢精通的技术人员，其次是知识广度。
但是外包大多数不会让你只搞一种活。
你应该知道我想说什么了。
早点脱离外包吧！
好了，外卖到了。
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码农的搬砖生涯
这个我真有发言权，您看看我认证信息就明白。
其实听过很多累死的说法。外包员工跟甲方员工工作的感受完全不一样，被甲方区别对待。毕竟平时在一起办公，但是总是觉得没有归属感，没被甲方尊重，远离自己公司。
其实换过来，就算咱们公司有人给你做外包，比如物业，他们感受一样吗？这也不是故意造成的，人在屋檐下不得不低头。被不被尊重需要自己强大。至少做到面对任何脸色都心平气和，做好工作，提升自己才是王道。
