记得刚出来工作时，我的一个同学说，他找工作的薪资标准是4500（对于零几年一个应届毕业生，我们那个内地的三线省会城市，这个4500，可谓是大数了）。
我们都觉得他在胡吹，即使能力很强，能找份月薪3000的工作已经是很不错了。
然而，我这位同学还真找到了。
他在面试那家公司时，面试官问他为什么要求这么高的薪资待遇，仅有大半年实习经验的他干脆利落地回答：“因为我坚定地相信，凭我的能力完全值这个价，雇用我，你们绝对不会亏本的。”
人事将此事反映到老板那里，老板对我这个同学非常有兴致，特意直接对他复试，可能被我同学的自信打动，就同意按照4500的月薪录用了。
入职后，因为工作能力也确实很强，又特别会为人处世，我这位同学一年后升任项目经理，不到三年就升任了部门经理，薪资待遇在我们同学圈里一直遥遥领先。
有次，我问他，为什么这么大胆要工资，不怕老板不同意，丢工作机会？
他很直白地回答：“为什么不大方谈钱、要工资呢，我们出来工作，本来就是挣钱嘛。”
羞于谈钱，1W的能力，老板也敢给你6K的工资。
面试，谈待遇，本来很正常的事，可为什么会出现很多求职者却避而不谈的怪现象呢？
不要说资历尚浅的毕业生了，就是工作几年，有很不错能力的职场人，本来就是因薪资待遇低而辞职，重新找工作的，当面对老板、HR时，却时常羞于谈钱，更不敢直接去问工资待遇。
我觉得这种怪现象主要因为以下几个原因：
- 求职者不够自信，没底气，担心一提到钱，对方压低薪酬，甚至怕不被录用，只能听天由命。
- 根本没有谈钱的意识，尤其职场新人，过于单纯地认为公司都有相应岗位薪酬标准，相信公司会给予合理的薪资待遇。
- 认为谈钱太过现实，甚至太俗，不好意思向HR提起薪资待遇，毫无意识地放弃了争取切身利益的权力。
正是这种职场怪现象，老板、HR们对面试者心理了解的很清楚，从而也故意迎合这种现象。
既然你羞于谈钱，那么这个岗位的薪资标准是6K-12K，根据你的资历，老板觉得可以给到1W，可因你遮遮掩掩不敢大方、自信地说出自己期望的待遇，对方觉得你这么不自信，肯定能力方面也有些猫腻。
那么，就按最低6k来给吧，如果你争取，那就再加一些，如果不争取，那就最好不过了。
凭能力，原本应该拿到1W的待遇，却只拿到6K，这种连带反应的后果就是，面试者入职后，尤其发现同岗位同事薪资待遇高出自己很多时，会造成内心不满，不平衡，产生怠工，怨气甚至跳槽，这种对求职者和公司都是非常不利的结果。
一份工作，除了让我们从中获取社会价值，学习成长和职业发展的成就感外，正如节目《非你莫属》所倡导的那样，“谈钱不伤感情”！
一句HR黑话非常流行，“工资6K-12K，其实基本都是6K。”
用最便宜的价格去雇用有能力的员工，恐怕是每个老板琢磨最多的事情了。
所以，不要指望入职后，工作能力强，被加薪，在面试谈薪酬的关键点，一定要大胆、自信地说出自己期望的薪资待遇。
高薪工作是谈出来的！
如何在面试时，大方地提出期望薪资，而又不因为过高被HR直接拒绝呢？，我建议可以从以下三点考虑。
1、了解行情，根据行情稍偏高一些去谈。
每个行业相应岗位的薪资待遇基本不会相差太大，可以通过朋友、同学等熟人了解，或咨询网友，一般都能获得合理的薪酬情况。
然后，面试时，在此基础上添加对方能接受的额度，偏高一些提出自己的期望薪资，以有回旋余地。
2、根据公司实力、工作强度和人才要求标准，提出自己期望待遇。
例如，大家周知的华为，其工资待遇普遍高于行业内其他公司，当然，对应的工作强度、人才要求也都高不少。
在这种情况下，面试人员不能再按照行情谈公司，而应该通过了解公司实力，结合工作强度、人才要求等方面，最好向在该公司工作的人员咨询清楚，向HR提出期望工资。
3、结合自身实力，使对方相信自己的能力与所要求的薪资是匹配的。
如果你工作能力很强，对自己很自信，千万不要受行业或所面试公司的工资行情影响，而草率给自己定价。
在面试时，做出充分证明自己工作能力的准备，向HR及老板证明你的能力与你所期望的待遇匹配，让对方愿意以较高薪酬雇用你。
总之，只有得到满意的待遇，才会保证你的生活需求，保证你工作的责任心和投入，不会因为待遇低而有怨气，甚至辞职。公司也因此招到稳定、工作负责、积极的员工，避免相对较高的人员流动，无形中节约了大量成本。
所以，找工作时，千万不要羞于谈钱，更不可认为太俗气，合理的工资待遇对自己和公司是双赢的。
