4月21日，澎湃新聞獲悉，華夏人壽於4月20日在內部發布一份關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知。
這份通知顯示，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
通知指出，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
停薪留職期間，人事關係轉至華夏人壽公司組織人事部，統歸人才儲備管理，日常事務由工會部門安排和服務。停薪留職人員所涉及人力成本由華夏人壽人力成本儲備負擔，不額外追加預算。
華夏人壽相關人士向澎湃新聞回應稱，對此這份通知，一是尊重部分同仁自主創業的決定，二是直面市場競爭和人才挖角，三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
該人士還表示，由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
華夏人壽披露的2019年四個季度償付能力報告顯示，該公司去年累計實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%；累計實現淨利潤7.16億元，同比下降77.16%。
