4月21日，澎湃新闻获悉，华夏人寿于4月20日在内部发布一份关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知。
这份通知显示，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
通知指出，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
停薪留职期间，人事关系转至华夏人寿公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担，不额外追加预算。
华夏人寿相关人士向澎湃新闻回应称，对此这份通知，一是尊重部分同仁自主创业的决定，二是直面市场竞争和人才挖角，三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
该人士还表示，由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
华夏人寿披露的2019年四个季度偿付能力报告显示，该公司去年累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。
