現在的人們，在求職的時候，不僅僅會關注薪資問題，對於社保的相關問題也很是“敏感”。對於一份滿意的工作，不僅薪水要達標，社保福利也要滿足需求。由此可見，社保正在扮演一個重要的角色。
而現在我國的社會保險，主要是對於五個方面的保障：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險，以及失業保險。而且因為社會的不斷進步與發展，我們的社保幾乎也年年都會有新的變化以及規定。
2019年的時候，我們的社保就迎來了三點大變化。
1、電子社保卡上線
去年3月，我國人社部就宣佈了關於電子社保卡的內容。根據《關於全面開展電子社會保障卡應用工作的通知》顯示，未來我們可以擁有電子版本的社保卡了。只需要在手機上完成綁定，在註冊完成後，出門不再需要攜帶社保卡，一部手機就全部搞定。而且按照規定，全國各地都支持領取，領取方式也很簡單：微信、支付寶、銀行等都可以。
不僅如此，關於查詢、報銷等一系列的操作，也可以在手機上完成。當時的有關部門就統計表示，2019年年底的時候，我國將會有1億多人領取這種電子社保卡。未來，也會有越來越多的人領取電子社保卡，方便了我們社保卡的使用與操作。
2、社保卡領取養老金
同樣是在2019年的3月，根據《關於在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》顯示，2019年6月部分城市就會取消退休證領取養老金，並用社保卡取而代之。而且，2019年年底的時候，也會有更多的城市加入到利用社保卡領取養老金的“大部隊”。
其實，現在的社保卡就好似我們另外一張“身份證”。上面的信息很是齊全，甚至比身份證的內容信息還要多。而原來領取養老金的退休證，可沒有這樣的“優點”。靠退休證領取社保的人群，就會遇到很多的難題，尤其是在看病報銷方面。而社保卡替代退休證，就很好地解決了這個問題。讓老人的報銷，變得簡單又快速。
不過我們需要明白，社保卡也有一些需要注意的地方。對於社保卡而言，有醫保賬戶和金融賬戶兩個賬號。如果想要通過社保卡領取養老金，就必須兩個賬戶合併開通。雖然醫保賬戶，一般情況下是默認開啟的。但是金融賬戶不一定，所以需要自己去銀行諮詢一下。
3、生育保險和醫療保險的合併
就去年的三點變化而言，這一點算是其中比較大的改變了。去年年底，兩者將實現合併，統一繳費管理，但是待遇不變。那是不是合併，意味著其中一個要取消?當然不是，我們五險依舊還是五個“成員”。只是在實際管理，以及經辦的過程中進行了合併，簡單理解就是說只要參加醫療保險就默認有生育險了。這樣做的最大優勢，就是使得越來越多的人享受到生育保障。對於企業而言，也省下了不少的成本和免去了不少的繁瑣事。
而且除此之外，在醫療保健方面也有好消息。等到今年，我們的醫療保險將覆蓋70種新藥。不僅有糖尿病、抗癌藥物，還有兒童藥物等等。參與保險的藥物越來越多，使得報銷變多了，另一種層面上也就減輕了大眾看病的壓力。
而在眾多的社保項目中，養老保險和醫療保險是大眾們最關注的話題。也正是這兩者的存在，才使得越來越多的人投入社保的“懷抱”。但是我們知道，想要領取養老金和醫保保險，也是有要求的。
在我們退休的時候，必須繳滿15年才能夠領取養老金，少一個月都不可以。而對於養老金，我們也一直都是堅持“多繳多得”的原則。而且因為各個地區情況不同，繳納年限也會有所變化。尤其是針對醫療保險，想要享受“終身醫療報銷”的待遇，可能需要繳滿20年、25年，甚至30年的社會保險。15年相對而言，只是領取的“最低門檻”了。而即便如此，依舊有不少人因為漫長的繳費時間，出現了滿足不了年限的情況。
那麼沒有繳滿的人員，是不是就意味著前面繳納的社保費都“打水漂”了呢?當然不是，在今年，有一些不錯的“補救”方案。
第一種，逐年繳費。就拿差3年繳滿來說吧(一般是當三年)，我國對於這樣的情況是可以一次性繳清的，但是多了不少的限制。所以，普通人想要補齊，可以選擇逐年繳費，一直到繳滿15年為止。不過，在補繳的過程中，你必須支付滯納金來承擔你的年費。
第二種，一次性補繳。此前，我們是可以一次性繳滿15年社保的，但是這樣對於正常繳納社保的人而言，就會存在不公。所以後來，有關部門取消了一次性繳清15年，只針對3種滿足條件的人，開放了一次性補繳“系統”。
1、在1961年到1982年之間當過下鄉知青的;2、2011年之前退休的國企、事業單位員工;3、2011年之前參加過本地社保繳納，滿足年齡要求的。只有這三類人可以去有關部門進行一次性繳清，然後享受到每月領取養老金的福利。
第三種，延遲退休。既然距離繳滿15年還有點差距，如果延遲退休，那麼你就可以繼續繳納社保，尤其是很多的公務員，都很是喜歡通過延遲退休來繼續繳納社保。但是對於大部分的普通職工而言，卻不願意通過延遲退休來繳社保。相對而言，他們的工作可比公務員難多了。
第四種，轉為居民社保。現在我國的社保共有兩種：職工社保和居民社保。如果從職工社保轉為居民社保，你就可以繼續繳費直至繳滿15年為止。不過如果轉成居民社保，承擔的費用會高一些。因為沒有了企業的存在，你需要承擔自己的部分，也需要承擔過去企業承擔的那一部分。
不僅如此，繳納相同年限時，相對而言最終的福利也會不如職工社保。就拿其中的醫療報銷來說，現在職工社保最高可以報銷七成的門診和85%的住院;但是居民社保一個是五成，另一個也僅有60%。
第五種，退保。我們國家是支持退保的，但是如果你退保了，也只能領到自己繳納的本金和利息的三分之一，算是比較不划算的選擇了，所以並不是很推薦。
