90年代，垮掉的一代？
有句話大家一定都聽過：80後是垮掉的第一代，90後是垮掉的第二代。再過幾年，同樣的話就要送給00後了。事實真的這樣嗎？
我們好像經常看到90後太過於缺失恆心的的表現，被領導罵了幾句，就要嚷嚷著辭職；加了兩三次班，在朋友圈大呼公司慘無人道；週末忽然被要求視頻會議，躺在床上抬起眼皮看了一眼手機屏幕，果斷掛掉。
一副天不怕地不怕，打擾老子睡覺是人渣的傲慢態度。
在他們的眼中，今天是休息日，沒有義務為公司做任何的額外付出。當然，如果付出也可以，請給我多倍的報酬。
於是乎，許多人喜歡給90後貼上各種標籤，譬如：90後脾氣大、90後嬌生慣養吃不了苦、90後不尊敬老闆！
然而事實真的是這樣嗎？我們看到的是不是所有90後的寫照呢，我們談論的又是否只是從自己的身邊或者網絡上的臆測而想象出來的結果呢？
迎難而上，首當其衝
相信通過這次疫情大家都看到了，在支援武漢的醫生和志願者當中，有大批的90後衝鋒陷陣，首當其衝，他們身上的責任感和使命感，不比任何一代差，甚至比之前老一輩的人們更加具有毅力和勇氣，那麼到底是什麼原因造成了大家對於他們現在這種情況的呢？
我想，以下幾個點非常重要。
90後沒有生活在荒亂的戰爭時期，更沒有生活在經濟起步的基礎時期，他們出生便擁有了極其優越的生活條件和社會科技。
從小他們便擁有了很多老一輩的人需要奮鬥多年才能得到的東西。所以，他們不需要為了生計發愁，他們所需要的是社會對於自己的認可，以及自身價值的創造力。
在物質方面，他們追求更好的，更優越的，而在精神方面也追求更加充實的生活。
因而，90後是最現實的一代人，他們只想賺錢，那些所謂的豐厚福利如果沒有正兒八經擺在他們面前，他們是不會相信的。
之前接觸到的很多90後離職的原因都是：我的胃不好，消化不了領導畫的“大餅”。
職場要求
在職場上，他們是如何選擇一家公司的呢？其實很簡單：
1、付出與努力成正比
這一條很好理解，只要我努力工作就有回報，那我會用200%的精力去做這件事，我越努力收穫就越大，但如果我花費了整整一個星期做的建議文案遞交上去，你卻只是來了一句“下次再說”，卻不告訴我任何具體緣由，那麼無論如何，我也沒有繼續下去的工作激情。
2、工作具有挑戰性
簡單單一的工作，或許是很多人對於職場的憧憬，拿著高工資卻幹著最簡單最輕鬆的事，但是在90後一代的眼中卻不同，工作具有挑戰性，不單一，不枯燥，不一眼就看得到未來，才是他們最想要的，因為到職場上便是為了學習，提高自身的技能，如果每天只是混吃等死，明明20歲，卻過著60歲的生活，那不如回家睡大覺。
也許很多人都不懂，簡單的工作不是職場人最想要的嗎？對於大部分90後來說並不是這樣，他們渴望挑戰，這也是一種變相的向那些誤解90後的人證明自己的能力。
3、老闆務實，同事辦事
職場氛圍對於90後來說非常重要，他們要求的不僅僅是金錢上的回饋，對於工作的舒適度要求也非常高，叫他們眼中公司便是工作最為重要，如果在工作的同時，還要顧及非常繁多的同事之間的勾心鬥角，那麼這個公司他絕對待不久。
這條也是很多同齡人的心聲，我上班是掙錢的，如果我沒掙到錢還要每天像是活在宮鬥劇裡，時不時被老闆叫過去談理想談前途，我是萬萬做不下去的。4、得到尊重
90後經常出其不意，讓人摸不著頭腦，他們會用一些看似無厘頭的方法去解決一些問題，這樣的做法通常會讓人覺得新奇而又不敢置信，但在他們看來，無論用哪種方法，反正可以解決的問題。
就比如之前有個小夥在接到公司的合作伙伴後，為了不堵車，趕上會議，乾脆讓老闆跟他坐地鐵回來。雖然捱了罵，但是卻得到了對方老闆的讚賞。這就是他們現實而不官僚主義的寫詩派。
一旦90後在處理的過程中如果遭到了質疑不被理解，或是老闆們誤解覺得他們的工作態度不夠嚴謹，他們便會有情緒，因為自身也希望老闆不要過多幹涉他們的行動，只要他們能把這問題完美的解決了，就是本事。
渴望得到尊重也渴望得到理解。
不能讓愛情耽誤我發財
90後是極有責任心和主見的一代，可以為了工作加班到11點，也能在高頻率出差回來以後用最精神的狀態去見客戶，約會的時候會揹著電腦，只要工作群裡出現緊急需要立馬完成的項目，會放下手中的飯菜，或是邊吃飯邊處理。
談戀愛對真正有事業心的90後而言，永遠排在工作之後。
許多90後會選擇還在起步階段的公司，為的是什麼呢？為的是夢想。他們能接受所謂的苦盡甘來，因為他們會覺得，只要結果是如願的，過程中吃點苦又有什麼。
即使失敗，也是自己的選擇。
留人先留心
90後是“現實”的一代，是“真實”的一代，是“可愛”的一代，他們堅持自我，秉持著一分耕耘一分收穫，努力就會有未來的信念。
很多人在問“90後為什麼頻繁跳槽？”“90後離職率過高是為什麼？”
因為90後需要的是吸引，不是約束。
如果有家公司能包容90後，升職透明化，氣氛融洽，工作富有挑戰性。我相信很多90後哪怕將腦袋削尖了都想擠進來。因為在他們的觀念裡，企業和員工的關係更像是“談戀愛”，而這個過程需要相互吸引，相互理解。唯有如此，才會有好結果。
所以，要想留住90後的人，首先留住他們的心。
