（贾萌）众所周知，基层责任重大、事务繁多、人手少待遇差，常态就是文山会海，加班到深夜，令基层干部苦不堪言。基层作为承接各项工作的“最后一公里”，基层工作人员的工作状态就是民生的状态。
针对日益繁重的基层负担，为调动广大基层干部干事创业的积极性，不少省市出台了相关文件，从工作机制、工作职责、进步渠道、财政保障、资金福利等方面做了内容详尽、便于操作的规定，这样的制度制定体现了对基层干部的理解认可和关心关爱，但要真正实现为基层工作减负，关键还在落实上。
事实上，这样的“减负”文件不少，但基层工作的现实困境并未得到根本解决。这其中有众多的原因。一方面，机构改革开始实行，基层需要承担的改革任务加重。另一方面，“扎堆”检查评比、事项过多等问题也屡屡在基层上演。
因此，要实现真正的为基层工作减负，可以在一“增”一“减”上下功夫。“增”的方面，在待遇、提拔、培训等方面提供必要保障，加大财政保障、落实正常及加班的薪资待遇、完善正向激励、加大基层干部提拔使用等。“减”的方面，要规范基层工作职责，为基层权责“瘦身”，通过建立权力和责任清单，将不合理的责任坚决去除，解决权责不对等的问题。
关心关爱基层干部涉及的部门、责任与问题都不少。要将关心关爱基层干部的初衷落到实处，确保工作取得积极成效，需要集中力量、统筹谋划、扎实推进，获得基层干部群众的认可。真正地让基层干部有回报、有动力、有干劲，为新时代各项事业稳步前行凝聚最强大的正能量。
分享到:
