很多人都可能會發生過類似現象，向單位領導提出辭職，領導會挽留，通過加薪、升職來誘惑自己，讓自己繼續留在這個單位。然而，有些人選擇留下，有些人還是繼續選擇離開，有些人還在糾結到底是留下還是離開。也許做好騎驢找馬的員工來說，已經決定離開了，但是對於那些沒有做好騎驢找馬的員工來說，會繼續留下來或者還在糾結。可能很多人會說，已經提出離職了，領導也挽留了，到底該不該離開，我只能回答你兩個字：離開。
既然已經離職了，就不要留下來，員工提出辭職，領導挽留，無非就是以下幾點原因：
理由一：照顧彼此之間的情面，假裝客氣
當你提交離職時，你領導如果表現出不滿，故意找茬使絆子等等，就會讓旁觀者覺得你的離開很可能是因為領導不行。
之所以領導要挽留你，做給其他同事們看：“你看，某某人要走了，我依舊真心待他，關心他，挽留，”這樣周圍的人會覺得這領導不錯。可能領導心裡面巴不得你早點走呢，但是表面功夫還是要做好，免得留人口舌。
理由二：你還有剩餘價值可被利用
辭職的時候，老闆挽留你，也許是因為你還有可以被利用的價值。
工作期間，你確實很優秀，對於領導佈置的任務，你完成的很好，領導對你的表現很滿意，在領導眼中，你每天能解決很多工作量，效率非常高。但是等有一天你沒有價值了，他不再需要你的時候，也會無情的開除你。
當你要離職時，領導確實是真心挽留，因為他擔心你走了，他找不到像你這樣優秀的下屬，這樣部門的工作進度會變慢，也會導致上級對他產生不滿。
當你對公司還有利用價值，他指望你做出業績，推進項目，會對你很熱情，擔心你會再次提離職。但在你繼續工作期間，他會留心物色合適的人選，一旦有和你差不多的人選，當表現出對你不再熱情、耐心了，這時候領導也就差不多要邊緣化你了。當你沒有利用價值的時候，領導就會無情的拋棄你。
理由三：暫時留下找更好的人代替你
當你和領導辭職的時候，領導挽留你，只是希望你暫時留下，如果你走了，有誰來對接你的工作，完成程度是否能達到你的標準等等都需要考慮。等找到合適的人接管你的職位，你就會被領導一腳踢開。
理由四：意識到你是團隊的核心
如果你提出離職的時候，領導迫切的挽留你，可能是因為意識到你是公司的核心力量，專業的技術人，真心想要挽留你，為你加薪。前提是你自己必須要清楚自己的能力，知道自己在團隊中是怎樣的位置。
總之，當你辭職時，不管領導說你對單位有多麼的重要，你千萬也不要相信，地球離開了誰都還在轉，一個公司離了誰都能運轉，不可能因為你走了，公司就倒閉了、不能運營了。而且因為你主動提出了離職，領導已經對你有了看法，不再信任你。
