1999相约九八
招聘形式有好几种，但不管哪种形式，三甲医院的招聘肯定不会虚假的。
一、公开招聘。这个不用说了。
二、定向招聘，比如因科研或业务需要招某大学的某特有专业人员或科研院所人员。
三、退休返聘。这个也不用说了。
四、合同工或工勤人员招聘。这类有公开招聘也有不公开内部自主招聘的。所以您觉得哪种是靠谱或不靠谱的？
或者还有其他的形式？
健医圈
首先针对这个问题，要分析几个问题综合评定
第一：医院内部招聘，比如医院的高层次人才引进，这个基本上医院是要制定制定人数，岗位，专业要求，学历要求，还有一些其他的英语等要求。 材料弄好后。 还要上报给当地卫生健康委。 还要上报当地人社局，人才办，批准后进行向全社会招聘，像这类人才基本是只需要面试就可以，因为本身就素质高，学历高，临床技能等等各个方面是非常突出的，所以总体来说这类内部招聘的医生，非常靠谱
第二：医院提出事业编制岗位招聘医技类人才，目前政策是制定编制名额，上报编制办，人社局，卫生健康委联合对外招聘的医生护士，这类人员基本需要本科以上 现在基本是研究生学历，而且是需要全日制，英语达到6级以上，并且需要笔试，笔试后先筛选一部分人，然后在进入面试，面试后在筛选一部分人，然后在进入体检，体检如果不合格在替补上来，最后成为正式的医生，这类医生也是万里挑一，千军万马挤独木桥，综合素质也是非常棒的。人生观价值观，。医德方面完全是可以胜任的。
第三：目前医院内部招的还有事业报备员额制，这类不是所谓的正式编制，但是福利待遇上升空间等各方面的机会是跟正式的事业编制一样，他们是医院内部制定，可以灵活变通的一种人才招聘方式，即所谓的去事业编制，这个招聘也是正规的，公告 发出，列举学历 专业 岗位和人数，基本是本科研究生以上，需要笔试面试体检等各个环节，一旦录取跟正规的事业编制一样， 在医德方面非常好
第四：人事代理，派遣工 临时工，前面这个是自己设立岗位，人事人数不用报备给编制办人社局等相关部门，合同是跟医院签订，工资比正式事业编制低，待遇等各个方面都有所欠缺。这类招聘考试是医院自己组织在医院那个地方考下，就可以进来了， 后面的派遣工 临时工。完全是跟医院不搭嘎，他是外包一种表现形式，医院外包给第三方， 第三方发工资给这些工种，签订合同也不是医院，全部是第三方跟这些工种签订，所以这类没有经过选拔的医生进来素质技术各个方面肯定是有所欠缺的，
总之医生的好坏完全看医生的医德，有些很好， 有些好坏，医者仁心，完全靠个人素质
一般是靠谱的
