老木100
不會留在公司的微信群，因為我已經不是這個公司的員工了。
茉莉來說一下理由。
第一，工作交接
首先工作交接已經給了固定的同事，我們也會單獨加好友，以後有工作上的問題，也可以點對點的溝通，這樣也會更加高效。
所以有啥工作的問題就和對應的交接同事溝通好了。
第二，公司制度要求
其實不少公司，都要求員工離職當天必須退出所有的公司微信群。特別是一些涉及高新技術的公司。茉莉有個朋友，就是在那種涉及人工智能行業的，雖然是一個行政人員，但是她也非常自覺，離職就馬上退群了。
其實人事也會檢查，人事在跟進員工辭職的當天，他們的公司的人事就看看每個工作群是否還有這個同事的身影，因為他們公司就是由人事作為群主，管理著公司的微信群的。
第三，人情來往
如果是日常工作中，大家覺得比較談得來的同事，希望在離職後，再有其他溝通，大家早已經默默的加了微信好友，以後自然會一直溝通。
說來說去，公司的微信群，就是在那裡工作才用的群，不在那裡工作了，就不需要留在群裡。
Molly小秘書
離開原單位後，你還會繼續留在單位微信群裡麼？對於這個問題，我相信絕大部分人會主動退出微信工作群，但仍會有一小部分人選擇留在微信群裡，為什麼會出現這樣的差異，以下為原因分析。
1、感情和友情的依戀，儘管離職了，但對公司的感情仍難割捨，對風雨同舟的同事的友誼仍念念不忘，仍然關注、關心公司的發展，留在群裡的目的是通過了解公司的點點信息，希望能為公司出點主意，提點小建議，這是積極向上的一面。
2、平衡心理，離職後去往新的公司，與原公司進行比較，通過比較尋找自己的心裡落差，更多是在自我安慰，對於比原公司好的，心裡就竊喜，幸好自己離開了；對於比原公司差的，就在群裡說說風涼話等。
3、冒充“大尾巴狼”。離職了，誰也管不著我了，一會指點一下這事，一會發表一下那個意見，以前在職時不敢說的話不敢做的事都說了也都做了，原來一副狗熊樣一離職瞬間變成能人，整個群中最活躍。
1、公司的微信群主要是工作群，談的是工作，一旦離職，就不屬於公司的人，是外人，這兩點必須自我定義清楚：工作群和外人。只有把這兩點想清楚了，其它的事情都可以順利成章的解釋。
2、既然是外人，就不允許再對原公司的事情說三道四、指手畫腳了，說說風涼話不行，混充大尾巴狼更不行，最終都難逃被踢出群的命運，與其這樣，不如主動退群，何必自找難堪，自討沒趣呢？
3、既然是工作群，對公司的感情、對同事的友誼應該區分開，更多的是通過私信的方式溝通和交流。一個簡單的比方，一個外人在你家裡，哪怕他有一片赤誠之心，你會隨心所欲的交談嗎？這種情況，他人不會驅趕你，但個人應該識時務。
4、保密原則，有些規章制度和文件是不允許外人傳閱的，是對外人保密的，特別是涉及到競爭的事項、商業秘密等。
三、如何退群比較合適
職場中，常見的退群方式有：悄無聲息的退出、發紅包式的退出、髮長篇的離別感言、簡潔而不簡單式的。
1、悄無聲息的退群，屬於低調，低調到根本沒人注意到你退群了，因為在工作群中，大家只會去關注特定的人，這樣導致的後果就是儘管你已經離職了，但時常會被誤打擾，也會給他人帶來“你離職了我都不知道”的尷尬。
2、發紅包式和髮長篇的離別感言式退群，屬於高調，但你已經離職了，這裡已經不是你的主場，何況你的離職值得大肆宣揚、值得慶祝嗎？倘若真的友誼感情很深，應該當面感謝告別，是真情的流露，在群裡的高調感謝，未免太不真誠了。
3、簡潔而不簡單式退群，是我特別讚賞的一種退群方式。既要避免過度張揚又要把自己已辭職的信息傳達給他人，還要把工作對接作簡單的說明，通常採用的方法“同事們，接下來我就退群了，我的工作已交給XX，保持聯繫”等類似的表達方法，既表現出一定的職場素養，又不失禮貌的傳達信息，很簡潔但不簡單。
綜述，離開原單位後，應該選擇合適的方式退出單位微信工作群。
我是@cuttingone，一名正在攻關問答的職場人，歡迎大家關注評論。
cuttingone
肯定不會留了呀，最好在辭職的當天就主動退群，不然被踢從情感上也會有點小惆悵。
1.人都離職了，還留在單位群裡就沒有意義
單位微信群裡一般交流工作內容多些，你人都走了，還看人家的內部工作交流乾啥呢，況且公司 也會覺得不方便，感覺你在窺探商業機密一樣。
如果你還在同行業再就業，那就更不允許了，涉及商業競爭，未必競業協議。
2.有好的聊得來的同事可以加好友，日後私聊保持聯繫
上班時是點對面，離開了就挑幾個還想再聯繫的，就點對點保持交流。
如果還有需要進一步交接完成的工作，為了方便交流，可以建聊天組，幾人參與就Ok。
估計大多數也就失聯了，說不準還有一聽說你離職的，就直接給你拉黑的。
好了，我的回答就到這裡吧，希望可以給你提供幫助。
