老木100
不会留在公司的微信群，因为我已经不是这个公司的员工了。
茉莉来说一下理由。
第一，工作交接
首先工作交接已经给了固定的同事，我们也会单独加好友，以后有工作上的问题，也可以点对点的沟通，这样也会更加高效。
所以有啥工作的问题就和对应的交接同事沟通好了。
第二，公司制度要求
其实不少公司，都要求员工离职当天必须退出所有的公司微信群。特别是一些涉及高新技术的公司。茉莉有个朋友，就是在那种涉及人工智能行业的，虽然是一个行政人员，但是她也非常自觉，离职就马上退群了。
其实人事也会检查，人事在跟进员工辞职的当天，他们的公司的人事就看看每个工作群是否还有这个同事的身影，因为他们公司就是由人事作为群主，管理着公司的微信群的。
第三，人情来往
如果是日常工作中，大家觉得比较谈得来的同事，希望在离职后，再有其他沟通，大家早已经默默的加了微信好友，以后自然会一直沟通。
说来说去，公司的微信群，就是在那里工作才用的群，不在那里工作了，就不需要留在群里。
Molly小秘书
离开原单位后，你还会继续留在单位微信群里么？对于这个问题，我相信绝大部分人会主动退出微信工作群，但仍会有一小部分人选择留在微信群里，为什么会出现这样的差异，以下为原因分析。
1、感情和友情的依恋，尽管离职了，但对公司的感情仍难割舍，对风雨同舟的同事的友谊仍念念不忘，仍然关注、关心公司的发展，留在群里的目的是通过了解公司的点点信息，希望能为公司出点主意，提点小建议，这是积极向上的一面。
2、平衡心理，离职后去往新的公司，与原公司进行比较，通过比较寻找自己的心里落差，更多是在自我安慰，对于比原公司好的，心里就窃喜，幸好自己离开了；对于比原公司差的，就在群里说说风凉话等。
3、冒充“大尾巴狼”。离职了，谁也管不着我了，一会指点一下这事，一会发表一下那个意见，以前在职时不敢说的话不敢做的事都说了也都做了，原来一副狗熊样一离职瞬间变成能人，整个群中最活跃。
1、公司的微信群主要是工作群，谈的是工作，一旦离职，就不属于公司的人，是外人，这两点必须自我定义清楚：工作群和外人。只有把这两点想清楚了，其它的事情都可以顺利成章的解释。
2、既然是外人，就不允许再对原公司的事情说三道四、指手画脚了，说说风凉话不行，混充大尾巴狼更不行，最终都难逃被踢出群的命运，与其这样，不如主动退群，何必自找难堪，自讨没趣呢？
3、既然是工作群，对公司的感情、对同事的友谊应该区分开，更多的是通过私信的方式沟通和交流。一个简单的比方，一个外人在你家里，哪怕他有一片赤诚之心，你会随心所欲的交谈吗？这种情况，他人不会驱赶你，但个人应该识时务。
4、保密原则，有些规章制度和文件是不允许外人传阅的，是对外人保密的，特别是涉及到竞争的事项、商业秘密等。
三、如何退群比较合适
职场中，常见的退群方式有：悄无声息的退出、发红包式的退出、发长篇的离别感言、简洁而不简单式的。
1、悄无声息的退群，属于低调，低调到根本没人注意到你退群了，因为在工作群中，大家只会去关注特定的人，这样导致的后果就是尽管你已经离职了，但时常会被误打扰，也会给他人带来“你离职了我都不知道”的尴尬。
2、发红包式和发长篇的离别感言式退群，属于高调，但你已经离职了，这里已经不是你的主场，何况你的离职值得大肆宣扬、值得庆祝吗？倘若真的友谊感情很深，应该当面感谢告别，是真情的流露，在群里的高调感谢，未免太不真诚了。
3、简洁而不简单式退群，是我特别赞赏的一种退群方式。既要避免过度张扬又要把自己已辞职的信息传达给他人，还要把工作对接作简单的说明，通常采用的方法“同事们，接下来我就退群了，我的工作已交给XX，保持联系”等类似的表达方法，既表现出一定的职场素养，又不失礼貌的传达信息，很简洁但不简单。
综述，离开原单位后，应该选择合适的方式退出单位微信工作群。
我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。
cuttingone
肯定不会留了呀，最好在辞职的当天就主动退群，不然被踢从情感上也会有点小惆怅。
1.人都离职了，还留在单位群里就没有意义
单位微信群里一般交流工作内容多些，你人都走了，还看人家的内部工作交流干啥呢，况且公司 也会觉得不方便，感觉你在窥探商业机密一样。
如果你还在同行业再就业，那就更不允许了，涉及商业竞争，未必竞业协议。
2.有好的聊得来的同事可以加好友，日后私聊保持联系
上班时是点对面，离开了就挑几个还想再联系的，就点对点保持交流。
如果还有需要进一步交接完成的工作，为了方便交流，可以建聊天组，几人参与就Ok。
估计大多数也就失联了，说不准还有一听说你离职的，就直接给你拉黑的。
好了，我的回答就到这里吧，希望可以给你提供帮助。
