自3月開始，京東取消了快遞員的底薪。
京東快遞員小劉在社交媒體上抱怨，自己的工資一下子少了1200元，有快遞員最多減了2000元。那麼工作無底薪是否違反勞動法？
依據《中華人民共和國勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”“取消底薪與不支付勞動報酬，這是兩個概念”，張華欣律師總結，如果勞動者完成相應的工作量後薪酬低於當地最低工資，那麼用人單位的做法就涉嫌違法。但是據劉強東說到，在執行這一措施後，很多快遞人員都能有8K到10K甚至更多的工資。
目前，京東來自物流和倉儲的一線員工超過10萬人，若以每人節省1000元保守估算，每年至少節省用工成本十億元。有分析評論稱，京東取消底薪、降低社保的做法就是就是為了趕走員工、減少用人成本、增加現金流。在新春公開信中，劉強東坦言道，2018年是異常艱難的一年。京東財報顯示，2014年至2018年，京東營收增速分別為66%、58%、43%、39%、28%，不斷滑坡。
京東股價大跌
並且受性侵風波的影響，去年京東市值蒸發超過70億美元，股價從去年最高的43美元，一度跌至最底的19美元。曾經發誓趕超阿里的京東，現在還要提防後起之秀拼多多的追趕。截至2018年9月30日，拼多多年活躍用戶達到3.855億，而京東同期為3.052億人，順利超過京東。
“原來一門心思爭第一，突然間跑出來個第三，氣勢瞬間變成了保第二”，京東員工馬嘉曾在採訪中主動提及拼多多。他說，最開始同事還在問“拼多多是誰”，後來大家在電梯裡互相推薦下載，再後來開始不服氣——憑什麼趕超京東？那種微妙和尷尬難以名狀。
京東對高管動手
在一個月內，京東失去了三位CXO級別高管：首席技術官張晨、被調任的原首席法務官隆雨、首席公共事務官藍燁先後因個人或家庭原因卸任。4月9日，京東宣佈實施核心高管輪崗計劃，王笑松和胡勝利被調離。與之對應，有京東員工在匿名平臺爆料：“高管不願意走，現在一開會，會議室前後門都有保安，就怕鬧事。”
京東裁三不作為人員
一、不能拼搏的人，無論業績好壞，職務高低，也不管是不是老員工或者是管培生，也無論是身體原因或者是家庭原因，反是不能拼搏或者是拼不動的。
二、不能幹的人，也就是業績差的人。
三、性價比低的人。
其實說句心裡話作為一個競爭非常激烈的電商行業的平臺的發展如逆水行舟，不進則退！劉強東不是萬能的，但沒有劉強東，可是萬萬不能的，要想企業有所發展，必須要有踏實可靠的員工，所以京東的改革勢在必行，並不是劉強東辜負了兄弟們。不知道大家怎麼看待京東的改革呢？歡迎評論區留言交流。
關鍵字: 京東 勞動合同 中華人民共和國勞動合同法
