自3月开始，京东取消了快递员的底薪。
京东快递员小刘在社交媒体上抱怨，自己的工资一下子少了1200元，有快递员最多减了2000元。那么工作无底薪是否违反劳动法？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”“取消底薪与不支付劳动报酬，这是两个概念”，张华欣律师总结，如果劳动者完成相应的工作量后薪酬低于当地最低工资，那么用人单位的做法就涉嫌违法。但是据刘强东说到，在执行这一措施后，很多快递人员都能有8K到10K甚至更多的工资。
目前，京东来自物流和仓储的一线员工超过10万人，若以每人节省1000元保守估算，每年至少节省用工成本十亿元。有分析评论称，京东取消底薪、降低社保的做法就是就是为了赶走员工、减少用人成本、增加现金流。在新春公开信中，刘强东坦言道，2018年是异常艰难的一年。京东财报显示，2014年至2018年，京东营收增速分别为66%、58%、43%、39%、28%，不断滑坡。
京东股价大跌
并且受性侵风波的影响，去年京东市值蒸发超过70亿美元，股价从去年最高的43美元，一度跌至最底的19美元。曾经发誓赶超阿里的京东，现在还要提防后起之秀拼多多的追赶。截至2018年9月30日，拼多多年活跃用户达到3.855亿，而京东同期为3.052亿人，顺利超过京东。
“原来一门心思争第一，突然间跑出来个第三，气势瞬间变成了保第二”，京东员工马嘉曾在采访中主动提及拼多多。他说，最开始同事还在问“拼多多是谁”，后来大家在电梯里互相推荐下载，再后来开始不服气——凭什么赶超京东？那种微妙和尴尬难以名状。
京东对高管动手
在一个月内，京东失去了三位CXO级别高管：首席技术官张晨、被调任的原首席法务官隆雨、首席公共事务官蓝烨先后因个人或家庭原因卸任。4月9日，京东宣布实施核心高管轮岗计划，王笑松和胡胜利被调离。与之对应，有京东员工在匿名平台爆料：“高管不愿意走，现在一开会，会议室前后门都有保安，就怕闹事。”
京东裁三不作为人员
一、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职务高低，也不管是不是老员工或者是管培生，也无论是身体原因或者是家庭原因，反是不能拼搏或者是拼不动的。
二、不能干的人，也就是业绩差的人。
三、性价比低的人。
其实说句心里话作为一个竞争非常激烈的电商行业的平台的发展如逆水行舟，不进则退！刘强东不是万能的，但没有刘强东，可是万万不能的，要想企业有所发展，必须要有踏实可靠的员工，所以京东的改革势在必行，并不是刘强东辜负了兄弟们。不知道大家怎么看待京东的改革呢？欢迎评论区留言交流。
關鍵字: 京东 劳动合同 中华人民共和国劳动合同法
