能当领导，肯定是整体能力比较强，比绝大多数人都强。最次的，也是某方面的能力比绝大多数人强，这一点是毋庸置疑的。
在正常情况下，只有综合素质最高的人，才会在竞争中脱颖而出，成为领导，而且要逐级晋升，更需要始终如一，不断地提升自己，以适应更高的要求。组织部门在考察提拔的时候，会综合考虑德能勤绩廉各方面的能力和长处，还要经过民主测评等环节，才能完成提拔晋升。因而领导肯定都是能力比绝大部分人强，才能在竞争中胜出。
即使不是在所有的方面能力都突出，那起码也是在某一方面能力突出。比如业务能力突出，提拔的业务型领导。比如专业技术方面有专长，提拔任用的高级人才。比如博士等高学历人才，也会因为干部知识化的要求，得到提拔任用。当然，也有情商非常高，会团结大多数人，有管理天赋的；或者同样是“情商”比较高，只团结特定对象的，这样的人也会得到提拔任用，而且晋升还比较快，也非常常见。不管是哪一方面的能力，领导都会至少具备其中一项、两项或者几项，才能在仕途上走得快走得稳，这也正是绝大多数人所不具备的，或者无法达到某个高度的。
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