佚名之無名
注意到樓主題目中的兩個詞語：人事、挖。那麼，我基本可以排除以下兩種情況：
1、實現了財務自由、不在乎薪資的高端人才。這樣的人，一般的人事不可能挖的到，你幾乎沒有可能聯繫的上這樣的人才。（蔡崇信人家是衝著馬老闆來的，不是阿里的人事挖的）
2、兼職、顧問式的，一個月來個兩三次，跟老闆聊天喝茶的。這樣的人一般都是老闆自己認可、熟悉的人，不可能是公司的人事去挖。
那麼，我可以這麼認為，這個副總是你們人事通過招聘平臺、或者其他方式弄到了他的簡歷，然後正常的面試錄用，月薪資幾千塊。實話說，無論在哪一個城市，哪怕是四線小城市，幾千塊的副總，要麼不存在，要不就不是大眾通常意義上所認為的有相應權利和能力的副總。換句話說，空有一個title而已。
綜上，是不是人才，我想應該離樓主想想的副總差點距離吧。
就要叫樂爺
如果你還以一個人的工資來評價這個人的價值，那你的格局未免太低了。
劉強東的年薪只有1塊錢，你會覺得他是個庸才嗎？我相信你絕對不會這樣認為，原因是你知道他是京東的CEO，他有能力管理一個公司。
蔡崇信放棄幾十萬年薪的華爾街工作，回杭州拿2000塊工資和馬雲一起創業，你會覺得蔡崇信是個庸才嗎？我相信你也絕對不會這樣想。
為什麼對於劉強東和蔡崇信拿低工資你不會產生誤解，只是因為你認識這兩個人，知道這兩個人的能力。
那麼反過來問你，你們公司挖的這個副總能力怎麼樣你瞭解嗎？你又是如何從一個人的工資看出他是不是人才？
公司請一個副總，不是鬧著玩的，除了工資，肯定會有期權、股票等其他的收入。這些收入不是公司高管，你又如何會得知。
很多公司的高管，工資都不高，因為工資收入需要繳納的稅點高，誰會傻傻的拿幾十上百萬工資，最後繳三四十萬的稅，傻啊？
底層只會盯著死工資，高層都是玩稅率，所以我才會說題主格局不高。
請個副總又不是請門衛老大爺，只要身體健康都能做。如果能力不行，即使他不要工資，老闆也不敢請他來做副總啊。
既然請了，那就證明他的能力肯定受到老闆的肯定，至於拿多少工資，真的無所謂。
副總擁有管理權，他每個月的餐補、車補這些估計要比你一個月的工資還高，這些只要拿到發票給公司就能報，正常的餐票5%的稅都不到，不比你個人所得稅20%低得多得多？
職場新人王小明
這是人事的本職工作，不能算人才，但可以在今年的工作表現中記上一筆。
從來說沒人事只能招基層崗位，中高層只能給獵頭來招？
我們人事有責任和義務給公司保障足夠的人力資源支撐，也包括公司高層的吸納。
文中提到了人事幾千塊錢，如果此人事各方面能力都很突出，可以要求公司給予加薪升職，這也是看自己所負責的薪酬體系是否規範。
如果既能把事做好了，還能給自己爭取到應得的利益，豈不更好。
