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一般來說受歡迎的人他們幾乎都有相同的點：幽默，有熱心，有談吐，有知識，有禮貌。
或者男人要帥，有錢，女人要漂亮。
但實際上你上班入職以後就會發現人與人之間其實是永遠具有隔閡的，沒有人會百分百的相信你，你也不會百分百的相信其他人。
所謂的防人之心不可無害人不之心不可有，大概也就是如此意思吧。（道理你終將會明白）
若你是個成年人在工作中想要擁有好的人際關係，其實一定要注意這幾條：
1.決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優點。
2.不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。
3.要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
4.決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。
5.要學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
若你是個學生想在社團中擁有好的人際關係，
討好你的學長，討好你的學姐，討好你的部長，然後多參加活動，對了一定要有一兩個拿手的活，合適的展現自己，千萬別把自己搞成了狗腿子。
擁有好的人際關係，其實就相當擁有巨大的財富。
馬雲的朋友圈，趙薇的朋友圈，黃光裕的朋友圈，想必這些互聯網經常報道過的消息或多或少你都聽過看過。
我國社會現狀是一個人情社會，你處理好了周圍的親朋好友之間的關係，又能讓他們在有好處的時候自然而然的想到你，這就算的上最好的人際關係了。
赤兔追夢
因為自己在無意識狀態下，你的言行或態度，讓這位同事對你產生了負面的看法和評價；因此，人家有意要與你保持距離。
針對這種情況，不要去刻意的詢問，究竟咋回事？因為職場上的同事之間，更多的是利益關係，所謂的關係都是建立在“公司”這個利益平臺上的，在這個“特殊環境下”你們只是暫時的利益趨同，層次同維，價值觀同向罷了；而這種關係，實際上沒有經歷過利益衝突時的考驗，都是一種“內心”的感受而已，與生活中建立起來的人與人之間的關係基礎不同。
因此，要怎麼辦？建議題主：
1）先回憶一下，究竟是從什麼時候開始，同事有意識地開始疏遠你了。在回憶一下之前你們在一起的生活、工作場景，就會明白自己究竟做了、說了那些讓對方“不爽”的事或話；如果覺得是自己有過失或習慣所致，那就修煉自己，立即整改；因為，關係好的人都已經無法包容你，何況泛泛之交的其他人呢。
2）如果自己並沒有什麼出格的言行，可能是你們之間在“三觀”上存在著相對的差異，這種情況，不要去搞什麼求同存異；因為個體之間是有差異的，只要自己沒有特別的問題，大可不必為同事的疏遠而耿耿於懷，因為差異是客觀存在的，不能因為刻意去迎合別人而丟失了自己；否則，你在職場上會很鬱悶，也會形成一種時時處處迎合別人言行的一種“習慣”和“心態”。
3）職場上，更多的強調的是實力，而這種實力的本質其實是科層組織中的“位置”，要讓自己在職場上強大起來，從知識、技能、經驗上死磕自己，修煉技能；同時，一定要不遺餘力的提高自己的職業素養，這個東西太重要了，很多技能突出、經驗豐富且知識深厚的“技術類人才”，往往因為職業素養不到位，而在職場上蹉跎一生，最終也沒搞清楚自己不得志的原因。
教育擺渡者
【職場】【如果不明所以的被關係好的同事遠離了，怎麼辦？】
很遺憾出現這樣的情況。
出現這樣的情況的原因其實就是隻有一個：你的一些言行、舉止、話語主動或者被動的讓你的同事感覺不適，引起了他的看法，導致了他對你的疏遠。
怎麼辦？
1、實際上你與他本職還是同事關係，沒有經過職場利益的考驗，很多時候並不是說這樣的同事就是一起比較好的同事了。不建議過於處理。
2、 想想自己最近的表現是不是又哪裡做的不好或者動了別人的蛋糕，或者說了一些不該說的話等等，發現問題，給自己提個醒，後期要注意。
3、還有一種情形就是彼此一開始不是非常熟悉，玩得到一起，太熟悉以後三觀就有了衝突，自然就會彼此疏遠了。
4、職場還是重視個人能力的地方，有句話叫做同事不能做朋友。
