隨著社會知識結構的變化，面試已經從只考核專業知識過渡到全方面的綜合考慮了，相信不少面試者都遇到過面試者問的一些很奇葩的問題，這類看起非常奇葩的問題，其實都是面試官刻意安排好的，無非就是想考驗面試者的臨場反應，以及思維的變通能力。
前幾天小杰在網上看到有一家公司發出了招聘信息，覺得待遇挺好的，便投遞了簡歷，後來收到了公司的邀請信息，面試的時候來了不少人，後來刷掉了不少，最後剩下加小杰一共還有三個。面試官最後一個問題問到：聰明人比一般人多了個什麼？
第一個回答的人是那個休閒打扮的小夥，他有些不自信地說：“我覺得這跟我們以後的職業聯繫不大吧，我放棄回答這個沒有意義的問題。”小杰聽得出來小夥是很虛場才這麼回答的，因為他回答的時候有些拗口，說話都不太流利了。
第二個回答的人是一個小姑娘：這姑娘低下頭，低生說，我不知道。
到了小杰回答，他拿出自身的學習素養和專業精神，然後回答道：聰明人比一般人多了個心眼，有心眼的人才能走的越來越遠，面試官聽了點了點頭，小杰對自己的回答也很滿意，當時驚呆了所有人！
面試官開心的參贊小杰說：這小夥子有前途，將來必成大器。
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