疫情的影响下，相信越来越多的人会投入到公考大军中，最重要的的原因是公务员旱涝保收，特别稳定，是铁饭碗中的“老大”。同样是公务员铁饭碗，铁饭碗与铁饭碗之间也是有很大差别的，例如省直公务员或乡镇公务员，这两个铁饭碗之间的差距你真的了解吗？随着时间的推移，差距会越发明显，相信看完小编对他们差别的解析，接下来的选择大家心中估计也有自己的考量了。
一、晋升空间
省直机关公务员和乡镇机关公务员，最突出的差别就在于提拔晋升上的差别。如果是一名乡镇机关公务员，考的职位是科员，在乡镇机关工作五年之后，仍然是一名科员。但是，如果能考取省直机关公务员，再过一年转正之后，就有很大希望直接晋升为副主任科员。
乡镇公务员提拔普遍较慢，没有省级公务员提拔速度快，发展空间也没有省级公务员大。毕竟在乡镇机关，主任级科员的数量是有限的，一个镇可能只有一两个主任级科员。在省级机关，副主任科员这个级别不占单位数，只要到了工作年限就可以提拔晋升。因此，如果两个能力相近的公务员同时从科员开始晋升，那么几年后乡镇的公务员也是不如省级公务员晋升快。
二、薪资待遇
在公务员体制内，职级是和薪水挂钩的。前面提到了乡镇公务员的晋升空间不如省直公务员大，自然在待遇上省直公务员会略胜一筹。但即使两者一开始同样从科员开始做起，在大多数情况下，乡镇公务员的待遇也不如省级公务员，这是城乡发展差距的自然原因导致的。
省直公务员是由省里给拨款发工资，而地方公务员的工资则有地方财政发放。省直公务员级别、职称要高，薪资待遇必将也比地方要好。当然，如果某个城市的GDP和财政税收高的话，这个地区的基层公务员的补贴有时还会高于省直。
三、工作环境
说起工作环境的差异，乡镇公务员可真是一肚子苦水。前段时间，在网上爆红的80后白头干部，也让人见识到了基层工作条件环境的恶劣。选择省直机关还是选择乡镇，同时也意味着工作环境的差距。在省直机关工作，坐在窗明几净的办公室，不管是交通条件还是工作环境，都远胜于基层。一部分基层政府公务员的办公条件是非常恶劣的，有些基层政府甚至还没有装空调。另外，基层公务员需要经常和老百姓打交道，很多时候工作难度更大。
四、子女教育
在基层工作还是在省直机关工作，也意味着子女能够享受到的教育资源是有差距的。省直机关的教育资源和乡镇的教育资源相比，那简直是天差地别。小编身边就有一个这样的案例：一名公务员已经在基层当到乡镇长，为了让子女有一个更好的学习教育环境，放弃了乡镇的领导职务，调动到省直机关成为一名主任科员。
但是就近几年来看，随着国家政策对基层尤其是乡镇公务员的偏倚，乡镇公务员越来越受到重视，无论是晋升、还是薪资待遇、福利上都有了很多优惠；其次国家大力扶贫攻坚，改善城乡差距，很多地区的乡镇发展的越来越好，有的地区还有赶超城镇的趋势。因此，未来乡镇公务员将会是职业选择上的一匹黑马，逐渐地被人们所认可。
除此之外，作为乡镇公务员，要有比省直公务员更强烈的服务觉醒意识。乡镇公务员是国家在基层培养的人才，无论从个人素质还是文化水平上都不输给省直公务员。因此，每一位舍身下基层的乡镇公务员都值得更多的尊重和敬佩！
