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我是谁,我要去哪里工作?我是应届生吗?公司认为我是应届吗?我什么时候准备校招?
这些是每年被问的最多的问题!
应届生和非应届生到底有什么区别?
怎样才算应届生?
官方对于应届生的定义
应届毕业生分两种:
即将要毕业但还没拿毕业证,或已停止学习,处于实习状态。拿到毕业证的时间不超过一年(超过则为往届生)
也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
海归回国就业算不算应届生?
随着秋招时间不断提前,这两年国内大多数企业的秋招网申招聘期在5月-9月之间,面向的是应届生。
而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。
那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗?
1. 对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。
海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。
从这一点上说,海归的就业视同应届生。
2. 大公司秋招如何划分应届生?
一般而言:
民企、外企:档案是托管的,而且招人灵活,是否应届对他们意义不大。所以会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份;部分企业:制定了严格的校园招聘规定,时间上不达要求则无法参加;国企和事业单位:只要想招海归,是否应届无关重要。
3. 名企针对海归应届身份限定
需要注意的是,留学生的毕业时间以学位证书上为准。
比如:澳洲硕士是2019年11月期末考试,在2020年5月左右才能拿到学位证。
那么你就是2020年的应届毕业生,可以参加2019年秋招、2020年春招/秋招,比别人多了一次校招机会!
针对未毕业的小伙伴,我们就分国家来说明:
美国 毕业时间集中在5、8、12月。今年的秋招,是2019年5月/8月毕业留学生的黄金季。大家可以利用暑假回国,探一探国内情况。然后趁着寒假(圣诞节)前后,回国参加面试。英国 硕士大多一年制,比较特殊,能参加两次校招。9月份刚去读研的时候,可以找远程/各大厂的海外部的实习。来年边写论文边网申,然后尽早飞回国内,参加10-11月份的集中面试。澳洲 澳洲的毕业时间集中在6、11月。5-9月份要充分利用起来,尽早回国参加面试。
为什么说海归求职没优势?
1. 赶不上国内招聘季,错失良机
国内大多数企业的招聘网申时期在5-9月,面试期集中在8月到11月,而海归一般的毕业时间大多数是在6月,少部分是12月。对于海归来说,错过校园招聘是致命的劣势,很多人无法直接回国参加面试。
2. 国内优秀应届生多,海归优势不明显
其次,目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力。
而和清北复交等985名校学生相比,海归优势全无,何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生。
3. 缺乏相关工作经历
所以很多海归硕士项目不超过两年,尤其是一年制硕士,要保证高GPA,还要做项目等等,无暇去做职业上的准备,比如实习等等。
实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,很多海归留学期间疏于积累大公司相关实习经验,就又有了一个决定性的劣势。
4. 眼界开阔了,但能力没有跟上,或是海外经验水土不服
不了解本土行情,不具备本地相关大公司经验,以至于很多HR看到这样的海归会觉得不接地气,总而言之还是“不好用”。
想拿Offer就要摒除的误区!
误区1:快毕业了再找工作吧!
虽然留学生在毕业一年内都算是“应届”,但现实中很多公司不承认。
所以留学生们应该在毕业前一年(研二/大四)参加校招,而不是等到毕业后,错过了黄金时间!
误区2:我只要专注GPA,就会被各大厂抢着要!
虽然GPA是助攻技能,但是企业还会注重你的实习经验。他们需要的不止是学习好,还要有实力,能为公司创造价值。
高盛去年招的月薪3万8的实习生,他们不仅拥有高GPA,基本每个人都拥有超过3段以上的Big Name实习经历。
误区3:只要海投简历,就能拿到心仪的offer!
每个公司、岗位对于人才要求都不太一样,所以要有针对性的投递,成功几率更高。
而且四大有规定,一年只能投一次,海投这条路,行不通啊!
很多同学在国外呆久了,只有英文简历。而国内求职,中文简历是必须要有的,请不要强行翻译你的英文简历!
海归如何备战?
提前了解国内招聘讯息,关注Timeline,避免错过重要的Deadline:
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