春天在希望的田野上，手捧著一束鮮花，是何等的興奮和自豪。或許每個人都希望自己的人生能夠順風順水，有錢有權，可以在生活中混得好一點，不想過流離失所的日子。
而我們從小就踏上了學習的道路，從小學至大學，差不多花費了二十多年的成長時間，為的是能夠學到更多的知識，在社會上能施展才能，能夠勝任生活的點點滴滴~
然而事業單位、公務員、教師等被人們時常的掛在嘴邊，是份體面的工作，於是很多人真的是千軍萬馬過獨木橋，好不容易擠進了事業單位。但是在事業單位裡面，也還是會有臨時工的存在，而臨時工唯一的就是薪資待遇等，不能同工同酬？
我們先來看看事業單位的含義：
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
那麼很多臨時工在說，我們可以等到實現同工同酬的那一天嗎？還有希望嗎？
希望是有的，目前事業單位在改革，2020年底事業單位改革將全部完成，那麼很多事業單位如果取消編制之後，事業單位臨時工的工資也不一定比編制內的工資差。
第二就是備考事業單位，通過筆試、面試環節，進入編制內，成為編內人員，這樣也就實現同工同酬了。你們覺得呢？
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