Doris-萌
你如果是领导，是不是也先裁试用期的员工？这样损失最小。没什么合理不合理，除非公司离了你不行，对于普通员工，肯定是这套路。同情你！
浮云来去1
很高兴来回答这个问题。
你还在试用期内，公司要辞退你，需要拿出能证明你不符合录用条件的依据，并向你说明理由。
现在的法律法规也越来越完善，《劳动法》、《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律。
公司领导因为你还在试用期让你辞职回家，这时应该分析公司的这个行为是否符合法律法规的要求，然后看它是否合理。
如果先认为不合理，你还能不走啊，或者跟他们大吵大闹吗？如果认为是合理的，那要不要争取自己的合法权益呢？
公司内部的变化，岗位的调整，是公司内部的事情，与你的工作行为没有直接关系，不是你的工作行为导致了公司内部的岗位合并，人多需要分流是公司的事情，上层领导会为其决策行为买单的。
开头就介绍了，公司要辞退还在试用期内的你，需要拿出能证明你不符合录用条件的依据，并向你说明理由。
如果公司拿不出有效依据，来证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同行为。你完全可以拒绝公司的要求，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金后才同意终止合同。
身在职场，要学会用法律这个武器保护自己的合法权益不受侵害。
不管哪种情形，工作中没有正当理由就随便辞退员工，既不合法，也不合理。
希望以上回答能给你帮助！
职中道
虽然现实很残酷，但是也十分合理。
站在领导角度，公司里有很多自己熟悉的老人，朝夕相处有一定的感情，遇到裁员的情况，不舍得让任何人离开。对于试用期员工来说，和领导关系也不够熟悉，能力也没有完全展现出来，所以试用期员工离开是最优的选择。
站在公司角度，每个员工都是一块砖，哪里需要哪里搬，给钱听话是最基本的。但是让员工听话是要付出成本的，怎么样能做到又听话成本又低，那公司一定会这样去做。试用期员工按照劳动法来说，提前三天告知即可随时解除劳动关系，因此遇到裁员第一反应一定是试用期员工和实习生，所以跳出职场情感，你当老板也会这么做的。而且新人对于团队来说影响最小，公司最怕就是动了核心骨干，可能一个人会带走一个团队，风险过高，还得有不小的赔偿金，是在划不来。
站在个人角度，刚去一家公司肯定牟足了劲要表现，争取早日转正成为正式员工。但是事与愿违，付出很多以后突然被裁心里肯定非常难过，觉得自己能力还没有被发觉，始终希望有伯乐能够看清自己。这样的心情能够理解，不过站在公平角度，不管你是试用期还是正式员工，无非就是有没有赔偿的问题，以公司为家可能永远只是个理想主义，所以类似的事情以后还会发生，每天还有那么多公司倒闭给不起赔偿金，被裁的员工一分钱拿不到更倒霉不是。
写在最后：
相信我，无论发生什么都不是坏事，有句话“黎明前是最黑暗的”，所以当你觉得走投无路的时候，也许就是即将爆发的时刻，别灰心，最好的工作往往是下一个。
