可能有的人覺得：“說話誰不會啊！對方問什麼，你答什麼不就完了嗎”
？但在職場當中，“會說話”和說話是兩個不同的概念，特別是在職場當中，與領導同事交流的過程當中，相同的意思用不同的話語來描述，結果也會天差地別！同樣在一個公司上班，為什麼有的人工作能力強卻還是得不到重用和提拔呢？原因很簡單，輸就輸在不會說話上面。所以無論在哪個公司裡任職，腦子再靈活，不會“說話”照樣會被淘汰。
業績靠幹，關係靠說
江湖傳言：“職場如戰場”，每個人都想在公司裡頭某得一官半職，都想受到領導的重用，可“理想很豐滿，現實卻很骨感”。
雖然說，一個靠譜的公司最終還是要以業績來說話，只有老闆盈利了，手底下員工的工資才會上漲。
但細心的人就會發現，有些人埋頭苦幹好幾年，卻比不上剛來幾個月的新人，這又是為何呢？其實原因就八個字：業績靠幹，關係靠說，至於怎麼說，這又是一門學問。
說話有分寸是成熟的標誌
就比如前幾天，有位年輕小夥子跟我說，他在公司裡頭，平常和領導的關係還不錯，可就是因為說錯一句話，所以這位領導不再與他來往密切。
他講：“當時集體在搞衛生的時候，和同事們開玩笑的說，領導在那方面不行，35歲還沒交到女朋友之類的話”，其實這位小夥子並非惡意中傷領導，只是這種話題不應該在公共場合說出來。
因此在職場當中，說話千萬不要想到什麼就講什麼，多多注意場合總沒有錯，因為有時即便你一句玩笑話，也很有可能會傷害到對方，所以說話過腦，有分寸的跟人交流是一種成熟的標誌。
學會傾聽，是講對話的前提
當然有的人會問：“與人交流最重要的是什麼”，其實我覺得，最為關鍵的還是要學會聆聽，傾聽！因為這是對一個人的起碼尊重，在這個浮躁的社會當中，每個人都渴望被傾聽、被重視、被肯定。
一個情商不高，經常嘮嘮叨叨的員工是不可能受到領導重用的，畢竟誰都會有煩心事，如果這時你跟領導交流，不注意講話的節奏，總是嘮嘮叨叨說個不聽，領導不僅不會傾聽，反而還會覺得煩躁。
所以最為簡單，最有效的溝通方式，就是聽領導說出自己的想法，你只要注凝視他的眼睛，並且“洗耳恭聽”就可以！
綜上所講述的正是：在職場當中，如何與領導溝通說話的一些基本技巧，以及需要注意的相關事項。當然如果你對此有不同的觀點或看法，也還請多多指教！最後感謝你的耐心閱讀，學習更多的職場智慧之道，請持續關注：草根逆襲記，咱們下期見！
