天然大飛魚
你好，我是90後職場小生，很高興回答你的問題。
參加公務員考試，這是35歲以下事業編制人員可以考慮的最快速、最有效、最穩重踏實的途徑。
除了參加公務員考試，那事業編還有什麼方式可以轉為公務員呢？
一：提拔轉崗
提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，我們單位就有兩位科級領導是事業編出生。
二：調任
科級以下只能通過調任來實現。新《公務員法》對此有了更加明確的規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：有接收單位；接收單位有空編；取得事業副科。
尤其是在基層，相比起從事業單位“空降”而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。
當然，以上方法只針對大部分一般人，如果你神通廣大那就另說了哈。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝
職場微講堂
事業編當然有可能轉行政編，雖不多見，每年切切實實在身邊上演。
一、事業編轉行政編的政策依據
事業編轉行政編是有政策依據的。公務員法第十一章“交流與迴避”中第六十九和第七十條有明確規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以與國企、事業單位進行交流，交流的方式包括調任和轉任，即：國企和事業單位人員可以通過調任的形式調入行政機關擔任副科級以上領導職務或四級調研員以上職級，置換為行政編制即公務員。具有一定級別的領導職務也可以轉任行政機關領導職務。
二、事業編轉行政的方式
有三種：
一是調任。
前面說了，通過調任的形式進入公務員隊伍。調任的條件一般是：
1、年齡：45週歲以下，處級可以放寬到50週歲。
2、學歷：大專以上學歷，地市級以上機關不少要求本科。
3、調任資格：管理崗要求在事業單位取得副科以上職務，專技崗要求副高以上職稱（縣區部分可放寬到中級職稱）。調任地市級以上機關擔任處級職務，要求副高兩年以上，或具有正高職稱；調任地市級以上機關科級職務，要求副高一年以上，或具有正高職稱；調任縣區科級領導職務，要求中級3年以上，或具有高級以上職稱。
4、其他條件：有行政機關接收，接收單位有行政編空缺，原單位同意放人。
5、輔助條件：其實也是決定條件，必須有領導助力，否則符合條件也白搭。
二是公選。
各地有行政職務空缺，面向社會公開選拔，符合條件的事業編可以報名，通過筆試、演講等方式進入組織考察視線，即可調入行政機關擔任領導職務，置換為行政編制。
三是換屆。
在鄉鎮，事業編制人員可以通過換屆選舉的方式進入鄉鎮領導班子，轉為公務員身份。參加換屆選舉的事業編制人員需符合一定的條件，比如必須有鄉鎮工作履歷，且任職滿四年以上、近三年年度考核稱職以上等。
以上三種是目前事業編不通過考試可以直接進入行政機關轉公務員的唯一方式。
三、事業編轉行政編的基本程序
事業編通過調任等方式進入行政機關，一般都要求經過編委會審核，同意後才可以辦理相關手續。在上會研究前，機構編制部門還會對擬調任人員進行必要的三齡兩歷進行審核，確定是否符合調任條件，確認符合調任資格後再遞交編辦會研究，編辦會研究同意後報編委會研究。編委會主任是當地黨委主官，副主任由行政主官、組織部長、秘書長等兼任，都是當地的核心領導，工作事務比較多，很難湊到一起，因此編委會一般是一個季度開一次，有的甚至是半年開一次。因此，事業編要調入行政機關任職，需要一定的週期，短則三月，長則一年，必須要有足夠的心理準備。
80後小公
事業編轉行政編，非常困難。
事業編和行政編有本質區別。最根本的區別在於行政編都是公務員，有少部分工人叫工勤人員；事業編是我國特有的一種編制，還有一個稱號叫“參公”單位。事業編如果想轉行政編，有以下兩個方面途徑：
01.參加公務員考試
如果學歷、年齡符合招錄公務員要求，可通過參加公務員考試。全國每年都有招收公務員的考試，筆試合格後，在經過面試合格，可以招錄為務員。
02.事業編的領導可由上級組織部門直接調轉到行政編單位工作。
相當於實職副科級以上幹部，通過組織部門考核，可由上級組織部門直接任命為行政編部門領導。這種概率非常小。除非有特殊的事蹟，特殊的能力，否則很難。行政單位好不容易有個空缺，有很多人瞄著這個位置，突然來個事業編的領導，常規操作上會讓人浮想聯翩。當今大環境，這種操作組織部門會慎之又慎。
計劃經濟時代留下了很多特有的體制。什麼事業編、行政編、國有、集體等等。隨著改革的不斷深入，都在逐漸捋順。目前，很多事業編都轉製為企業，一般稱集團、公司或中心。不遠將來，事業編將成為歷史。
