想要走的更快，那就一個人走；想要走的更遠，那就一群人走。
不止一個作者在文章中提到了這句話，它每一次出現在我眼前，都能帶來一次心靈的蛻變。
在一個十幾億人口的大國，我們對於人才的要求近乎嚴苛，在這裡最不缺的就是人。
你做不到的，自然有下一個人替你做到；
你不想付出的，還有人擠破頭想要付出；
而你不想進步，就會被歷史的車輪匆匆碾壓，下一秒就有無數的人等待著替代你。
我們身處在在不停的競爭、尋找的過程中，效率和性價比成為我們衡量事物的標準。
似乎每一件事，都只有小部分的人才能伸手觸摸到機會，而你想要讓機會留在你的手中，道路無非一條：增加你的不可替代性。
於是越來越多的人放棄了社交、放棄了愛情、放棄了娛樂和休閒，放下一切去拼命地衝向那些“機會”。
社會上出來哪些新的福利政策，大家都在討論，而你，忙著埋頭工作；單位裡發生了什麼變動，工作有哪些新的方向，大家都在新的準備，而你，還在埋頭工作；時代出現了哪些機遇，可以賺一波紅利，大家好心建議你試試，你搖搖頭說我還有工作，不要打擾我······
直道最後，發現升職加薪的不是你，副業財務自由的不是你，考核優秀的不是你，抓住機會逆風翻盤的也不是你，就連同事日常的聚餐，也習慣沒有你的身影了。
你知道問題出在哪裡了嗎？
人生不過幾十年，來來回回似乎大家一樣長短，如果因為著急趕路，而錯過一路風景，是不是讓自己生活缺少了些什麼？
一個人跌跌撞撞行走在黑夜裡的時候，你是否也期待，能有一位同伴，在你快要跌倒時扶你一把？
螞蟻是我們公認的極為渺小的存在，渺小到人類一個手指，都能將他們攆成碎片。
但當大火襲來的時候，小小的螞蟻會抱成一個團，形成一個大的球體向著火災的外部滾落，外部的螞蟻可能已經被燒焦，但內部的成員卻能夠因此活下來，否則沒有一隻螞蟻可以逃出來，這就是抱團的力量。
我們也知道，一根筷子容易折，但一把筷子，很難被一起折斷，這就是抱團的力量。
01
優秀的團隊需要抱團成長，當互助成為一種習慣，每一份期待都將彙集，從而凝聚成信仰。
一位作者曾經在文章裡這樣說過：
“我們這一生，要麼自助，要麼助人，要麼被人助。我們在自助中成長、在助人中堅強、在被人助時領略峰迴路轉、絕處逢生。如果說自助和助人，獲得的是溫暖和力量，那麼被人助，收穫的是鞭撻與促進。沒有任何“助”會單一存在。他人給予的是促進，促進我們自助然後助人，翻山越嶺、奮鬥不息。”
幫助他人是一份美德，也是自己身處困境時，可以期待的光。成員之間的互助是黑暗面前重頭再來的力量，也是一群人並肩作戰的勇氣。
02
優秀的團隊需要抱團成長，才能讓優秀鏈接另一份優秀，完美成就另一份完美。
《能耐：成事的簡單法則》的作者這樣講述到：
我曾經看到過這樣一個觀點，覺得還挺有道理的：你的能力，約等於你身邊最常交往的三個朋友的平均值。
這句話的意思是說，你在什麼圈子裡，大概率就會成為什麼樣的人；在一個相對優秀的群體裡，你成為優秀的人的概率也會更高。
在學校裡，“學霸”總是抱團存在的，甚至連保研都是一起的；成為社團幹部的人，基本會有一個小團體，他們在找工作時，往往都能拿到更好的錄用通知；從優秀企業出來的人，也往往能在普通企業裡得到較高的認可。
可見，抱團不是沒有原則的廝混，而是讓合適的人，融入到合適的群體。
抱團不是有目的的功利性接近，而是讓優秀而孤獨的靈魂，有一個安心的歸宿，在這裡你可以毫無顧忌的分享好的點子和真實的心情，也可以隨時隨地燃起你的雄心壯志並投入真正的實踐。
因為，你的身後，站著你最堅實的後盾和你最忠誠的戰友。
03
優秀的團隊需要抱團成長，才能成就一番宏大的事業，而不是讓思維止步於幻想。
無論你是否是名校畢業，和優秀的人在一起，都要成為你的一個習慣。因為優秀的人之間，能夠通過互換資源抱團成長。
摩拜的創始人胡瑋煒就是一個很好的例子，如果她沒有背後強大的人脈資源，整個公司是不可能做起來的。
中國做共享單車的人很多，但摩拜卻是最幸運的。摩拜幾乎從業內所有知名的投資方那裡都拿到了起步基金，這就是人脈的力量。
一本書裡寫道：“如果把人的認知比作一個雷達圖，那麼在雷達能夠觸及的圈子中，圖1代表A的資源，圖2代表B的資源，當兩者的圈子融合之後，如圖3所示，他們的資源邊界都擴大了。”
反觀我們所瞭解的那些優秀的企業和背後的團隊，不論第一把交椅屬於誰，他都是那個將資源整合到極致的人，而這個團隊，也是最懂得抱團成長的優質隊伍。
一個人將他的能量發揮到極致，所創造的成就，可以讓他稱得上一個優秀的人；而十個優秀的人一起創造，發揮的能量，遠遠大於一個人十次創造的能量，這就是團隊的魅力。
抱團成長，是用最少的成本，去創造最大的價值，也是用最真心的付出，換來另一份真心的回應。
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